ERRORE O SBAGLIO?

Sbaglio è un evento soggettivo, un difetto derivato dall’attenzione e dalla memoria. Quando sbagliamo non stiamo applicando correttamente una regola che dovremmo conoscere. Errore, invece, è un fatto ...

LE EMOZIONI NELL’ERRORE

Lo sbaglio e l’errore, se non ben osservati e gestiti, possono alimentare la componente emotiva correlata: rabbia, frustrazione, inadeguatezza. Un approccio prevalentemente punitivo può solo generare ...

L’APPROCCIO SISTEMICO ALL’ERRORE

Il contributo che porta l’approccio sistemico alla comprensione e gestione dell’errore è di estremo interesse. I punti principali possono essere così sintetizzati: A. Il focus non deve essere sul com...

LA CRESCITA DI COMPETENZE NELL’ERRORE

Il colloquio per la gestione dell’errore, definibile anche come corrective counseling, può costituire uno strumento importante, sia per affrontare le cause e individuare le indicazioni correttive, sia...

UTILIZZO FLESSIBILE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO: CONTRATTO A TERMINE E SOMM...

Quali sono le principali novità normative in tema di contratto a termine e di somministrazione di lavoro a tempo sia determinato che indeterminato? Un confronto con le interpretazioni giurisprudenzial...

IL WELFARE AZIENDALE NEI SISTEMI DI COMPENSATION COME FATTORE DI ATTRACTION...

Welfare e compensation come fattore di attraction e retention, in un’ottica di Total reward. Quali sono i possibili utilizzi dei piani di welfare e wellbeing per attrarre, motivare e trattenere i dipe...

GLI INTERVENTI LEGISLATIVI E GIURISPRUDENZIALI A GARANZIA DELLE RETRIBUZION...

Il dibattito in corso sulla via legislativa, giudiziale o contrattuale collettiva a sostegno del salario minimo e più in generale delle retribuzioni previste dai contratti collettivi nazionali. Le pos...

Freedom Management: nuovi archetipi organizzativi

In un periodo di forte trasformazione dei bisogni delle persone all’interno dell’organizzazione, è necessario concepire e sviluppare un nuovo modello di gestione e crescita delle persone. Quali sono l...

Freedom Management: Freedom Leadership

Il miglioramento delle persone, la loro valorizzazione avviene soprattutto in una dimensione di scambio reciproco di competenze ed esperienze. Tutto ciò è possibile grazie ad un nuovo tipo di leadersh...

Freedom Management: Persone al centro

“Non numeri, non dipendenti, ma persone”. L’importanza della People Centricity nelle scelte organizzative, in quanto le persone sono il fulcro di ogni organizzazione, soggetti attivi nel processo di t...

Freedom Management & Freedom Innovation

Trasformare la people strategy passando da un approccio tradizionale a uno orientato alla responsabilità individuale grazie all’allineamento della strategia aziendale, di team e delle persone...

Rendiconto finanziario. Strategie e lettura della dinamica finanziaria d’...

Il Rendiconto Finanziario è uno strumento eccellente di analisi per valutare la dinamica finanziaria e monetaria dell’impresa. Partendo dalla redazione del rendiconto secondo gli obblighi normativi, v...

Porre l’attenzione sugli aspetti finanziari e bancari è fondamentale per raggiungere una crescita delle performance. Per questo, è decisivo analizzare le cause dei risultati finanziari che stiamo otte...

La previsione finanziaria. Budget finanziario e analisi degli scenari possi...

Un incontro per costruire il budget patrimoniale e finanziario ed impostare una corretta pianificazione finanziaria che tenga conto di tutti gli aspetti in gioco. Passeremo poi allo sviluppo dei più e...

Equilibrio Finanziario visto dall’esterno. Il giudizio di banche, enti e ...

Conosci il metro con cui la tua azienda viene giudicata dall’esterno? Nell’incontro vedremo l’Analisi della Centrale Rischi, preziosa per evidenziare eventuali anomalie, squilibri economici e finanzia...

Costruire una Digital Strategy con l'AI

Un'opportunità per imparare come l'intelligenza artificiale, generativa e non solo, può essere utilizzata per creare una strategia digitale efficace. Verranno presentati i concetti chiave dell'AI e co...

Creare immagini e video con l'AI Generativa

Le AI generative stanno rivoluzionando il modo in cui si creano immagini e video: modelli di deep learning come GAN, VAE e diffusion model generano contenuti artificiali fotorealistici da zero. Approf...

Potenziare una SEO Strategy con Chat-GPT

Si evidenzieranno le opportunità di creare contenuti ottimizzati per i motori di ricerca e si forniranno esempi concreti di come l'utilizzo di Chat-GPT possa migliorare la qualità dei contenuti e aume...

Progettare contenuti digitali e piani editoriali con l'AI Generativa

Il webinar si concentrerà sull'utilizzo dell'AI generativa nella progettazione di contenuti digitali come copy, articoli, post, email, etc. Verranno presentate le potenzialità dell'AI nella generazion...

Fondamenti degli OKR: definizione e prerequisiti per il successo

Cosa intendiamo per OKR e quali sono i prerequisiti necessari per implementarli con successo: nozioni base per poter esplorare l’idea, i concetti e gli approcci su cui si basano gli OKR al fine di com...

KPI vs Key Results e creazione collaborativa di un OKR

Cosa intendiamo per OKR e quali sono i prerequisiti necessari per implementarli con successo: nozioni base per poter esplorare l’idea, i concetti e gli approcci su cui si basano gli OKR al fine di com...

Implementazione degli OKR per il successo organizzativo organizzativo

Approfondimento sui concetti dei cicli OKR e delle durate ideali per obiettivi e risultati chiave. Le strategie per l'identificazione, selezione e conversione dei KPI e dei KR, nonché l'importanza del...

Retrospettive degli OKR e conversione strategia-tattica

Focus sulla valutazione, ottimizzazione e crescita attraverso gli OKR: come condurre retrospettive sugli OKR per analizzare i risultati, identificare i punti di forza e di miglioramento, e apportare m...

Il cambiamento oggi: promuovere il benessere nell’epoca dell’incertezza

Cambiare è un’attività complicata per l’essere umano e anche i cambiamenti più ambiti e ricercati sono spesso fonte di stress. Un incontro che analizza le emozioni e le reazioni che si manifestano qua...

Il cambiamento generazionale: favorire collaborazione e sinergia

L'epoca di cambiamento e transizione che stiamo vivendo è spesso lo scenario di un confronto generazionale in cui persone con diversi valori e aspettative si trovano a lavorare insieme. Divergenze e d...

Il cambiamento nel rapporto con il proprio lavoro: essere o fare?

Il mondo del lavoro sta vivendo una profonda trasformazione: i confini tra vita personale e vita lavorativa diventano sempre più sfumati e nuovi modelli di lavoro si affacciano nel panorama organizzat...

Cambiamento climatico e salute psicologica: quale relazione?

La consapevolezza del cambiamento climatico è oggi sempre più diffusa, sebbene spesso non si traduca in azioni concrete. A livello individuale, questo fenomeno può essere spiegato dalla cosiddetta eco...

INTRODUZIONE ALLA GOVERNANCE ESG

Questa lezione esplora la variabile G, centrale nell'identità ESG di un'azienda, in quanto sottintende policy, processi e responsabilità nella gestione della sostenibilità. Con identità ESG, infatti, ...

MISURARE LA GOVERNANCE ESG: LE EVIDENZE DELL’INTEGRATED GOVERNANCE INDEX ...

La lezione tratterà i risultati di IGI 2023 (Integrated Governance Index). Questo indice si basa su un questionario rivolto alle aziende che esprime in modo chiaro e sintetico il livello di integrazio...

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

In questa lezione, esploreremo la diversità e l'inclusione in ambito aziendale, focalizzandoci sui principali indicatori chiave di performance legati a questa tematica. La crescente importanza della s...

MISURARE LA SOSTENIBILITÀ, GLI INDICATORI CHIAVE PER LE HR

In questa lezione approfondiremo la tematica inerente al collegamento tra la remunerazione del top management e le performance aziendali, in particolare le performance Esg. Più nello specifico, esamin...

L'iperselettività dei consumatori: una sfida per il marketing

Oggi, le persone sono esposte a una media di 298 comunicazioni promozionali al giorno in Europa e ancora di più negli Stati Uniti. La crescente attenzione selettiva dei potenziali clienti rappresenta ...

Il potere delle relazioni nel marketing H2H

Nel marketing H2H, le relazioni diventano il fulcro della strategia. Questo abstract illustrerà come il paradigma tradizionale venga invertito, concentrandosi sull'importanza di instaurare e mantenere...

L'Emotional Marketing come leva strategica

L'Emotional Marketing si pone come leva strategica nel contesto del marketing H2H. Questo abstract approfondirà come trasmettere valore e coinvolgere emotivamente il pubblico. Si esploreranno gli elem...

Criticità, sfide e risultati di una campagna H2H

Attraverso un esempio concreto, questo abstract analizzerà una campagna H2H, evidenziando le criticità affrontate, le sfide superate e i risultati reali ottenuti. Si esploreranno le strategie adottate...

Introduzione al Payroll, il Cedolino ed i principali elementi che lo compon...

Il corso inizierà con un’introduzione al Payroll, come si legge un Cedolino e le principali parti che lo compongono. Parleremo della testata, del corpo e del piede del Cedolino con accenni agli elemen...

Gli elementi della retribuzione, gli eventi protetti, i contributi e le imp...

Tratteremo gli elementi fissi: paga base, scatti, l’eventuale superminimo assorbibile o non assorbibile e gli elementi variabili (straordinari, indennità, trasferte, ferie, permessi, ecc.). Saranno ac...

HR 3.0, WEB 3.0 ed il metaverso nel mondo HR, la trasformazione digitale e ...

Parleremo di HR 3.0 e di trasformazione digitale. Vedremo un nuovo approccio all’HR come partner manageriale e come parte attiva nelle decisioni di business aziendale. Tratteremo temi con il metaverso...

HR in the future, RPA, I-RPA ed AI. Flessibilità e inclusività HR

Come sarà l’HR del futuro? Parleremo di flessibilità, inclusività ed integrazione, che, sono i fattori principali dell’HR del futuro. Infine, parleremo delle nuove tecnologie che sono applicate al mon...

Take care = Self-care

Il primo passo per ricoprire efficacemente il ruolo di manager del benessere è quello di prendersi cura di sé. Questo significa essere consapevoli della propria salute psicologica e delle strategie pi...

Parlare della difficoltà: essere manager supportivi

La comunicazione è un valido alleato per la promozione del benessere psicologico in azienda. Apprendere e formarsi sull’utilizzo di un’efficace comunicazione e su un linguaggio inclusivo e appropriato...

Apprendimento e Curiosità

In un mondo in continua evoluzione, è fondamentale inserire l’apprendimento continuo come strumento e competenza principale per il manager. Una leadership orientata al learning e alla curiosità è infa...

Fiducia e Relazione: Fondamenti per team orientati al benessere

L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l...

Diversity, Equity & Inclusion: significato e ruolo nel contesto organizzati...

In questo primo modulo esploreremo il concetto di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) e l'importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo nelle organizzazioni. Illustreremo i diversi ambiti ...

Unconscious bias e stereotipi di genere: perché è importante riconoscerli...

Il secondo modulo del percorso è dedicato all'esplorazione degli unconscious bias e degli stereotipi di genere. Approfondiremo il ruolo che pregiudizi e stereotipi possono avere sulle nostre decisioni...

Parità di genere e Certificazione sulla Parità di Genere: cenni storici e...

In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i di...

Parità di genere: perché conviene e come Network e Community possono agev...

In questo modulo scopriremo il ruolo chiave di network e community come facilitatori della parità di genere attraverso l’esempio di Young Women Network che, come rete e community di valore per le giov...