People Strategy nell’era della longevità e dell’intelligenza artificiale - HRC&Speexx

Focus on

• Entro il 2030, il cuore della forza lavoro italiana sarà composto prevalentemente da professionisti tra i 50 e i 64 anni, con una presenza sempre più significativa di lavoratori tra i 65 e i 69 anni ancora attivi. Al contrario, le generazioni più giovani resteranno numericamente più contenute e meno rappresentate nel mercato del lavoro.
• Non sorprende, quindi, che in Europa oltre l’80% della crescita occupazionale dell’ultimo decennio sia attribuibile agli over 50.
• In questo scenario, le aziende sono chiamate ad adattarsi a una forza lavoro sempre più eterogenea, caratterizzata da esigenze diverse sia dentro sia fuori dall’organizzazione, e a valorizzare pienamente l’esperienza e il contributo di ciascuno.
• Durante l’appuntamento esploreremo due tra i temi più rilevanti del People Development, con l’obiettivo di comprendere come trovare il giusto equilibrio tra esperienza umana e intelligenza artificiale, trasformando entrambe in leve strategiche per la crescita delle persone e delle organizzazioni.