Modelli da considerare nell’applicazione di comportamenti da Leader come Coach
Focus on
- La messa in pratica del coaching approach da parte dei leader è improvvisazione: essendo un approccio maieutico, richiede infatti di seguire quanto emerge dal proprio interlocutore e, di conseguenza, quanto accade durante una conversazione non può essere predeterminato. Tuttavia, avere in mente delle “mappe” di riferimento sulle fasi tipiche di una conversazione di coaching, può aiutare il leader a guidare tale conversazione efficacemente. Nella sessione metteremo in pratica queste mappe.
Chi parteciperà in streaming
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
HR Business Partner
Resp. Risorse Umane di Filiale
HR BUSINESS PARTNER
People Development and Talent Management
Project Management HR Innovation
Human Resources Manager
Proposal & Project Engineer
Formazione
Learning and Development Manager
Learning & Development Manager
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dr.ssa
HR
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HR SPECIALIST
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Emeal Talent Management
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Recruiting, Traning & Development Manager
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Head of HR
Organization Development & Design
Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane
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