L'IE è importante ma i dati che contano davvero sono altri e quelli sì che vanno misurati! Siamo proprio sicurə?
Focus on
- In un’era in cui il dato assume un valore fondamentale, quali sono i dati ancora mancanti nel complesso algoritmo che porta ad una efficace gestione della performance organizzativa? Incorporare la rilevazione dell' Intelligenza Emotiva e dei talenti dei singoli, o di intere divisioni, significa individuare i parametri chiave che portano alla performance, responsabilizzare sui criteri di ricerca di ruolo e pianificare l'empowerment delle persone, sostenendo così la managerialità strategica.
Chi parteciperà in streaming
HR Assistant
HR Manager
HR talent
Hr Compensation & Payroll Manager
LEARNING MANAGER
funzionario
HR
HR Specialist
HR Director
Analista di Organizzazione
hr manager
HR Recruiter
HR generalist
PAYROLL MANAGER
NOT HR
HR Business Partner
Learning Specialist
HR TRAINING SPECIALIST
HR Specialist
Training specialist
NOT HR
HR Specialist
HR Operations Expert
Junior People Engagement
Learning & Development Expert
HR Professional
Hr Trainee
HR Specialist
Head of Training & Development
Risorse Umane, Formazione e Sviluppo - Formazione
HR Business Partner
HR Associate Business Partner
HR Specialist
HR Business Partner