LEARNING SQUARE - INTELLIGENZA EMOTIVA E NUOVI MODELLI ORGANIZZATIVI
Trainer:
ELENA MURELLI Active Member EQ BIZ BY SIX SECONDS ITALIA
Focus on
- Ci sono principalmente due immagini che vengono utilizzate per descrivere il funzionamento di un'azienda: quella dell'azienda come "macchina" e quella dell'azienda come "organismo vivente". Adottare l'una o l'altra prospettiva implica ovviamente essere guidati da diverse visioni e interpretazioni dell'essenza e della natura delle realtà aziendali, così come dall'importanza del ruolo delle persone che vi operano.
- Come è facile vedere, le aziende-macchina sono guidate dal desiderio di prevedere e controllare ogni processo o azione intrapresa per raggiungere i loro obiettivi. Le persone sono incaricate della loro attuazione, sono fondamentalmente considerate ingranaggi da mantenere il più possibile oliati ed efficienti, oltre che al sicuro da imprevisti o deviazioni da un ordine prestabilito. Tuttavia, se prestiamo attenzione ai cambiamenti che stanno avvenendo all'interno del panorama culturale e organizzativo delle aziende di ogni settore, ci rendiamo conto che questa visione non solo è estremamente costosa, ma anche poco agile e funzionale da attuare in un mondo VUCA.
- La situazione è diversa se si decide di cambiare prospettiva, immaginando l'azienda come un organismo vivente animato da uno scopo profondo e capace di interagire e rispondere agli stimoli e ai cambiamenti provenienti dall'ambiente esterno attraverso una modalità strutturalmente antifragile, resa possibile da un disegno organizzativo radiale composto da team capaci di auto-organizzarsi, responsabili e collegati tra loro da uno scopo chiaro e da principi che condividono profondamente e da una struttura di relazioni che li collega tra loro valorizzando il contributo originale che ognuno può portare al raggiungimento dello scopo evolutivo dell'azienda. Tali organizzazioni possono prosperare se l'IE collettiva cresce sistematicamente. L'autoconsapevolezza, così come la capacità di muoversi ispirati da un obiettivo nobile e l'abilità di fare scelte sostenibili, permette ai team di prosperare e generare performance eccellenti.
Will be participating in Webinar
SPECIALISTA HR - SELEZIONE FORMAZIONE E SVILUPPO
NOT HR
HR - Sviluppo del personale Formazione finanziata
HR Business Partener Senior
NOT HR
HR Manager
TRAINER
Resp. Sviluppo Organizzativo e Change Management
Senior HR Partner
NOT HR
Proposal & Project Engineer
NOT HR
assitente tecnicio
NOT HR
NOT HR
HR PROJECT MANAGER
Learning and Development Manager
NOT HR
NOT HR
HR - Funded Training
Learning & Development Manager
NOT HR
NOT HR
HR Specialist - Recruiting & Training
Payroll Specialist
Retail Education Manager
NOT HR
HR
NOT HR
NOT HR
HR Development Specialist
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
HR Leadership & Development
NOT HR
NOT HR
Retail Training Specialist & EME PRO TEAM Artist
Responsabile Gestione Risorse Umane
NOT HR
NOT HR
hr labor relations
hr specialist
Talent Development
Tecnico Sviluppo HR
Organization & Reporting
HR generalist
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
Special Project Manager - HR Support
HR Specialist
HR
NOT HR
L&D Specialist
CCMS Owner and Training & Development
Advisor
Hr Learning & Development
NOT HR
Engineer
NOT HR
HR generalist
Organizational Development Manager
HR Talent
HR Professional
NOT HR
NOT HR
NOT HR
Head of Education
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
NOT HR
HR Corporate Training Courses
NOT HR
Compensation & HRIS Manager
Sr. Manager HR EMEACLA & JAPAC
NOT HR
HR Business Partner
NOT HR
