Job evaluation ed equità interna
Focus on
- Grazie alla Job Evaluation è possibile strutturare politiche retributive e più in generale politiche del personale (formazione, sviluppo, etc.) in funzione del peso relativo delle posizioni organizzative e quindi secondo un principio di equità, che riconosca il «valore» dei ruoli in termini di contributo al funzionamento dell’organizzazione ed ai suoi obiettivi.
Chi parteciperà in streaming
Compensation & Benefit Manager
Organization Professional Master
HR Business Partner
HR Business Partner
Talent Attraction Lead
Compensation & Benefit Manager
Referente selezione del personale
HR Training & Development Specialist
HR BUSINESS PARTNER
Gestione RU Direzione Operations, Territorio e Ambiente e Almawave
HRBP
Compensation & Benefits Manager
National HR Specialist
Payroll Manager
HR
HR Learning & Development
Community Engagement Support
HR SPECIALIST
People Operations & Analytics Coordinator
HR Business Partner
Recruiting, Traning & Development Manager
HR Performance & Rewards Specialist
HR Operations Expert
Head of Human resources
Addetta Risorse Umane
Head of HR
Addetto Risorse Umane
National HR Talent Development Expert
HR Specialist
People Business Partner
Team Leader Hr Operation Services
HR Specialist
HR Business Partner
