FORSE HO BISOGNO DI COACHING?
Focus on
- Quando e perchè scegliere il coaching per lavorare sullo sviluppo delle proprie competenze? Quali esempi concreti di obiettivi e risultati raggiungibili? In quali casi può fare la differenza per lavorare meglio? Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare una chiave di lettura semplice e concreta su quando e in che modo il coaching può essere lo strumento più efficace per lavorare sulle proprie sfide manageriali.
Chi parteciperà in streaming
Talent Acquisition & Employer Branding Associate Manager
KAM
HR Admin
HR Business Partner
HR
SENIOR HR PROJECT MANAGER
Recruitment Development Specialist
Performance&Development Specialist
HR
Business Partner & People Care
HR Assistant
SPECIALISTA ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO CORPORATE
Talent Acquisition Expert
Head of Human Resources
HR ASSISTANT
HR
HR MANAGER
HR Talent acquisition
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Innovation & HR Director
HR Specialist
HR
HR ADMINISTRATION
NOT HR
HR Business Partner
hr labor relations
Talent Acquisition Specialist
hr specialist
HR Generalist
HR SPECIALIST
HR Talent Sourcing & Campus Management
HR Business Partner
HR Business Partner
Payroll Officer
Recruiting, Traning & Development Manager
HR Assistant
Talent & Change Senior Manager
HRBP
HR Assistant
HR Assistant
HR ASSISTANT
Hr Learning & Development
Human Resource
Head of HR
Learning&Development_Trainer
Hr Manager
Learning & Development Specialist
HR Specialist
