Build Your Digital Strategy: Focus on EMPLOYEE ENGAGEMENT
Intervengono:
Elisa Chioda, Head of HR Digital Transformation consulting ZUCCHETTI
Mario Sartarelli, HR Director Italy and East Europe COVISIAN
Marco Agazzani, HR products & Employee Engagement Manager GENERALI ITALIA
Francesco Simonetti, HR Business Partner GRUPPO AUTOSTRADE PER L’ITALIA
Giuseppe De Nichilo, HR, Corporate Planning & Facilities General Manager TOYOTA MOTOR ITALIA
Modera i lavori: Simona Innocenti, Senior Trainer HRC L&D
Focus on
- • Come monitorare costantemente il livello di engagement delle proprie risorse ed agire tempestivamente?
- • Come ridefinire la comunicazione per migliorare le relazioni interne?
- • Come e quali processi è utile rimodulare per un’organizzazione agile e inclusiva?
- • Come favorire responsabilizzazione ed autonomia per migliorare la motivazione delle persone?
- Mai come prima d’ora l’Engagement diventa una sfida fondamentale: dopo la pandemia 1 lavoratore su 4 dichiara che il senso di appartenenza all’azienda è fortemente diminuito e rispetto al 2020 il livello di engagement si è ridotto del 23%*. La direzione HR si trova quindi a dover ripensare i processi ed i modi di lavorare per generare una nuova collaborazione positiva in un contesto di lavoro ibrido (fisico e remoto), attraverso l’ascolto attivo prevedere e gestire le situazioni potenzialmente negative, garantire la partecipazione delle persone in un nuovo modello di lavoro basato sugli obiettivi.
- Nella masterclass rifletteremo sulle strategie per trasformare le pratiche di gestione e su casi concreti per applicare in modo efficace le ultime innovazioni offerte dal digitale:software intelligenti per monitorare i livelli di engagement e stress, anticipare i rischi di turnover e suggerire ai manager le azioni migliori; continuous feed-back per favorire l’interazione tra le persone e generare il miglioramento continuo; app per comunicare in tempo reale e coinvolgere le persone a tutti i livelli (compresi i blue-collar); soluzioni integrate per una vista completa dell’esperienza dei propri collaboratori; report e analytics per HR e responsabili per interpretare i dati ed analisi predittive attraverso sistemi di intelligenza artificiale.
- * Fonte: Osservatorio HR Innovation Practice Politecnico di Milano, 2021
Will be participating in Webinar
HRIS
Event Manager
Training & Development Senior Manager
HR Analyst
People & Organization Director
HR Specialist - Recruiting & Training
Academy Coordinator & Training Manager
Experience & Data Manager
Hr product & Employee Engagement
Vice Direttrice Generale Sostenibilità e Valorizzazione
HR GENERALIST
Responsabile Selezione e Sviluppo
Internal & Corporate Communications
Responsabile Norme e Sistemi Relazionali di HR Administration
Internal Communication Specialist
HR RECRUITING & TRAINING MANAGER
Responsabile Risorse umane | Respponsbile Servizi generali
HR Manager
NOT HR
HR Senior Specialist
