Linea Diretta/Covid-19 Crisis Management
COMPETENCES FOR THE NEW NORMAL
NUOVO SET DI COMPETENZE E CREAZIONE DI PERCORSI DI APPRENDIMENTO PER LA FASE 3
Una settimana progettata come confronto con i protagonisti del Learning per spostare il focus da un approccio pre-covid a ciò che serve per progettare e costruire l’economia del futuro.
LINEA DIRETTA CRISIS MANAGEMENT
Cerchiamo insieme la ricetta per applicare il modello Covid-19 all’HR del Futuro.
In particolare urge cogliere gli elementi positivi di questo acceleratore e aprire gli occhi rispetto alle contraddizioni, alla routine e stratificazioni negative che hanno bloccato tutti i flussi relazionali e tutti i processi.
Oggi possiamo e dobbiamo ripensare a modelli decisionali più snelli, sistemi di apprendimento diversi e deburocratizzazione.
Focus on
- PERSONALIZZARE I PERCORSI DI APPRENDIMENTO PER LA POPOLAZIONE AZIENDALE
- FUTURO DEI DIGITAL TRAINER
- Gli Esperti:
- Christian Muggiana VP Sales FLUENTIFY
- Michelangelo Ferraro, CEO ISAPIENS
- Davide Drei, Direttore Generale FON.COOP
- Il punto di vista dell’azienda:
- Serena Rossi, Senior HR Manager STRYKER
- Cristina Murru, HR Business Partner STRYKER
- SESSIONE Q&A
Will be participating in Webinar
Talent Acquisition Manager
HR Specialist
HR COORDINATOR
HR Director
HR Generalist
Esperto Area People Care e Diversity & Inclusion
Head of Hr Operations
Payroll & HR Administration Specialist
MyHRGoal Advisor
V.P. Human Resources
HR Manager
People Development Manager
HRBP
Responsabile Welfare & People Care
HR Development Systems Manager
HR Business Partner
Responsabile Organizzazione
HR Business Partner
SG Academy & Change Management Manager
Training Manager
Head of HR
HR Talent Strategy
Events & Communication Professional
Training & Change Management
HR Business Partner
HR
