People care, Welfare e Wellbeing TRENDS - Milano
11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi, Event Moderator, HRC Group e Fabiana Carioli, HR Director, GRENKE
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
OLTRE LA GENITORIALITÀ: BISOGNI E WELFARE PER 5 GENERAZIONI. LA NOSTRA HOUSE OF BENEFIT
Erika Migliavacca, HR Business Partner, GRENKE
Mettere le persone al centro della vita dell'impresa ha dato origine alla nostra "House of Benefits", che racchiude l'insieme delle iniziative e dei servizi che GRENKE offre come risposta alla complessità dei bisogni delle sue persone e delle loro famiglie. Attraverso programmi su misura e supporto personalizzato, la nostra House of Benefits si erge come un faro di innovazione e inclusione, promuovendo un ambiente lavorativo in cui il benessere e la cura sono valori da tutelare che incidono sulla performance del singolo e, in un gioco a catena, su quella dell’intera organizzazione.
SUPPORTARE LA GENITORIALITÀ IN AZIENDA: ASCOLTO, RETE E CAMBIAMENTO CULTURALE
Marie-Caroline Baron, Responsabile Risorse Umane KRAFT HEINZ ITALIA
Adamo 2050 è il progetto promosso da Plasmon, marchio dell’azienda globale Kraft Heinz, che si propone come rete collaborativa di aziende per contrastare il fenomeno delle culle vuote e rendere imprese e istituzioni più consapevoli del loro impatto a favore della genitorialità attraverso la promozione di buone pratiche e proposte concrete per le Istituzioni. Il progetto ha portato un impatto diretto sul benessere dei dipendenti dell’azienda, attraverso l’implementazione di parental policy che supportano la genitorialità condivisa e l’integrazione vita lavorativa e famigliare.
BDO E LA PEOPLE SUSTAINABILITY: CIRCOLO VIRTUOSO TRA BENESSERE E BUSINESS
Simone Lazzari, HR Director BDO ITALIA
In BDO abbiamo scelto di intraprendere un percorso volto alla realizzazione di un piano di Corporate Wellbeing che possa fare la differenza per le nostre persone. Crediamo fortemente che le nostre persone non si possano sentire realizzate ed ingaggiate unicamente per via del loro Reward, abbiamo quindi creato un sistema integrato di beni, servizi ed esperienze che garantiscano a chi fa parte di BDO di trarre benefici nei diversi ambiti del benessere. Il costante ascolto delle nostre persone e il co-design con i beneficiari della strategia di Corporate Wellbeing ci ha permesso di lavorare attivamente sul loro empowerment ed engagement, creando un ambiente di lavoro favorevole all’espressione del proprio potenziale. Il viaggio intrapreso è ancora lungo, ma le tappe ad oggi percorse ci stanno dando grandi soddisfazioni.
BENESSERE E COLLABORAZIONE PER COSTRUIRE UN AMBIENTE DESIDERABILE
Angela Paparella, Head of Organization & Development EXPRIVIA S.p.A
In Exprivia la strategia per il benessere dei dipendenti si realizza attraverso un approccio olistico che integra le dimensioni personale, sociale, professionale. Con la combinazione di: risorse di supporto per soddisfare esigenze fisiche, emotive e finanziarie (Welfare Program Exprivia People Care); pratiche di wellbeing volte alla creazione di un ambiente di lavoro desiderabile, che sia in grado di generare la collaborazione e promuovere l’inclusione (Social Platform Exprivia People) e di programmi di sviluppo basati sulla coprogettazione e supporto reciproco (Exprivia Career Path e lifelong learning), Exprivia implementa una People Strategy basata su People Care, Welfare & Wellbeing, perseguendo sostenibilità e successo a lungo termine.
Alberto Plantamura, Welfare, Wellbeing & Benefit Senior Manager SKY ITALIA
Alissia Pistarà, Psicologa clinica e psicoterapeuta - area Wellbeing D&I Gruppo ATM
Lorenzo Grassis, Sales & Marketing Manager BLUE HEALTH CENTER
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
Focus on: STRATEGIE INNOVATIVE PER SUPPORTARE I CAREGIVER: SOSTENIBILITÀ ECONOMICA PER PERSONE E AZIENDA
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
Will be participating in Webinar
Group HR Digital Processes & Innovation, Global Performance Management
Responsabile Skillab - Corporate Academy
EMEA & Corporate Talent Acquisition Associate Director
HR MANAGER
Wellbeing Director
Specialista Sviluppo e Formazione
Senior Labour & Compensation
HR & TRAINING DIRECTOR
Wellbeing
Corporate Culture
HR GENERALIST
HR Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Welfare & Benefit
HR Specialist
Talent Acquisition & Employer Branding Specialis
Sr Advisor Compensation & Benefits
Italy HR Industrial Relations
P&ED Specialist
Responsabile Welfare
Internal Communication Assistant
Training Manager
Head of Group DEI
HR Manager
HR Manager
Head of Human Resources
HR Specialist
Business Partner & People Care
PROCESS & BENEFIT PROFESSIONAL
Responsabile Servizi alla Persona e Benefit
Welfare Specialist
Regional Business Partner
HC Senior Manager
People&Culture Employer Branding Specialist
Candidate & Employee Experience Manager
HR
Welfare, Wellbeing & Benefit Senior Manager
HR Generalist
EMPLOYEE ENGAGEMENT & WELFARE
Innovation & HR Director
Senior Human Resources Manager
Responsabile amministrazione del Personale
Responsabile Osservatorio HR
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HR Generalist
group hr director
HR Director
HR Business Partner
HR Specialist
Culture&Inclusion Lead
Welfare Specialist
HR manager
PEOPLE SPECIALISED SERVICES
HR Administration & Well Being Specialist
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Responsabile U.O. Welfare
Head of Wellbeing, Employer Branding&Talent Acquisition
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Internal communication & People development
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