Tavola Rotonda HRC 2020 - Il Futuro del Lavoro
09:15 Web registration and Opening
09:30 IL FUTURO DEL LAVORO
Carlo Tamburi, Direttore ENEL ITALIA
Mauro Caruccio, AD TOYOTA MOTOR ITALIA
10:00 GOVERNANCE DEL LAVORO
Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo, Senior Partner TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Marina Irace, Direttore Risorse Umane ALMAVIVA
Marco Bentivogli, già Segretario Generale FIM CISL
10:30 GIOVANI E LAVORO
Dario D’Odorico, Responsabile Italia INDEED
Guido Stratta, Direttore People and Organization ENEL
Domenico De Masi, Sociologo e Professore di Sociologia del Lavoro
11:00 CONCLUSIONI
APPROFONDIMENTI ON AIR
LE NUOVE MODALITÀ DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Fabien Corso, Direttore Risorse Umane BNL GRUPPO BNP PARIBAS
Silvia Brufani, HR Director BRIDGESTONE EMIA
Marco Monga, HR Director ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA
Fabrizio Rauso, Director People, Organization and Digital eXperience SOGEI
GIOVANI E LAVORO
Claudio Biestro, HR Director ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA
Gianluca Bonacchi, Recruitment Evangelist INDEED
Rossella Gangi, Direttore Risorse Umane WIND TRE
RELAZIONI INDUSTRIALI
Cristiano Ceresatto, Responsabile Direzione Personale ATAC
Federica Paternò, Senior Partner TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Francesco Bartolotta, Partner TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Gianfranco Chimirri, Global HR Director UNILEVER FOOD SOLUTIONS
POLITICHE DEL LAVORO
Tiziano Treu, già Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale
Cesare Damiano, già Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale
Enrico Giovannini, già Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
Focus on
- IL FUTURO DEL LAVORO La Tavola Rotonda è l’appuntamento storico di HRC giunto alla 14° edizione. Il principale osservatorio sul mondo del lavoro porterà il punto di vista di alcuni protagonisti del cambiamento da cui il cambiamento si origina.
- ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E’ cambiato profondamente il modo di lavorare nel recente periodo con variabili spazio temporali annullate. L’innovazione tecnologica impatta significativamente sulla qualità e quantità del lavoro evidenziando la necessità di impostare il rapporto datore di lavoro/lavoratore su fiducia e misurazione delle performance. Protagoniste di questo cambiamento epocale sono le organizzazioni con modelli evolutivi flessibili.
- GIOVANI E LAVORO Il grande cambiamento legato alla tecnologia rischia di avere impatti distorsivi sulle fasce più giovani della popolazione. Da una parte abbiamo giovani in grado di competere in un mercato sempre più digitale e globalizzato, dall’altra quelli che si trovano a competere per posti a bassa qualificazione con conseguenti fenomeni di disoccupazione e sottoccupazione. A fronte di questo scenario riflettiamo con alcuni protagonisti su azioni da fare per offrire a tutti i giovani opportunità di lavoro e dignità sociale.
- GOVERNANCE DEL LAVORO Per fare un percorso di sviluppo negli ambiti che abbiamo evidenziato, occorre creare una cornice regolamentare chiara che accolga le opportunità di cambiamento e lasci spazio di manovra alle organizzazioni a beneficio dei lavoratori. Protagonista di questo cambiamento epocale è il legislatore e tutti quegli attori che concorrono in maniera complementare a definire tale cornice.
- POLITICHE DEL LAVORO Il cambiamento epocale che stiamo vivendo potrà avere impatto importante sull’occupazione, sulla riduzione dei salari, sulla frammentazione del lavoro. Sarà fondamentale l’attuazione di politiche attive che migliorino e accrescano le competenze delle persone, gli interventi sul sociale finalizzati ad accrescere la qualità della vita delle persone. Dovrà esserci un disegno organico che tenga conto dei tanti fattori tra cui le trasformazioni demografiche, flussi migratori, cambiamenti che incidono fortemente sul lavoro e che ci impongono di realizzare politiche per i giovani, occupazione femminile, invecchiamento attivo, previdenza e formazione.
Chi parteciperà in streaming
HR Administration Specialist
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
HR Director
HRBP Digital and HR Industrial Relations and Labour Legislation Manager
HR Manager
Talent Acquisition Recruiter
.
Education & Development
HR Business Partener Senior
Direttore Generale Personale e Organizzazione
Head of Corporate Culture&Inclusion
Senior Labour & Compensation
HR Director
Employee and Labor Relations Manager - Italy
Chief Operating Officer HR
Relazioni Industriali
Total Reward & Hr service
HR Recruitment & Mobility Advisor
Talent acquisition & development manager
Responsabile Relazioni Industriali
HR Manager
Head of People&Services
HR Manager
Event Manager
Chief Human Resources Officer
Chief HR Officer
Hr Area Manager Nord est
Responsabile Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane & ESG
Head of HR
HR business partner
Unit HR Manager
Manager Gestione Risorse Umane
Head of Industrial Relations and HRBP of Blue Collars
HR Reward & Union Relation
Responsabile Amministrazione
Direttore Personale
Industrial Relations - Labour Law & Associations Relationships
HR Director
resp. relazioni industriali
HR Development&Total rewarding
Head of Leadership Development
Responsabile Gestione Risorse Umane
Student
HR
HR Business Partner
Staffing & Recruiting
Head of HR
HR Country Manager
Talent Acquistion
head of employer branding & young generations
HR DIRECTOR
HR Manager Commercial
HR Business Partner
Recruitment&Employer Branding Specialist
Responsabile
Gestione RU Direzione Operations, Territorio e Ambiente e Almawave
Corporate HR Officer
Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione
HRBP Manifacturing
HR Business Partner
Ref. Employer Branding & Comunicazione Interna HR
HR Director
Dr.
Colleague and Labor Relations Manager
Head of HR
HR Analyst
HR Director Italy
HR Business Partner
Payroll & Compensation Senior Specialsit
HR Manager
Head of Hr Operations
President
HR manager Italy
HR Learning&Development Specialist
Rewards Specialist
HR Manager - Team Leader Human Capital & Organizational Strategy
Head of Organization & HR Development
Talent Acquisition Manager
Direttore
Hr Business partner Hubs & gateways
Head of HR Development
SU HR manager
HR information System Manager
Director Content and Partnership
Hr Generalist Trainee
Responsabile Relazioni Industriali
HR Manager
legislazione del lavoro e relazioni industriali
HR Operations Manager
Recruiting, Training and Development Manager
Corporate Coach + TIM Academy and Development - responsabile ECOSYSTEM
Head of Compensation & Benefit
MyHRGoal Advisor
V.P. Human Resources
HR Director Spain and Italy
Hr business partner
Responsabile Formazione Organizzazione e Sviluppo
Head of Talent & Development
Head of Organizational Development and Change Management
HR Recruiter
HR Director
Senior Human Resources Manager
Business HR Manager, European Packaging
Head of Global Recruiting
HR Director Italy
Compensation & Benefit and HR Budget Senior Manager
Direttore Personale Energie Rinnovabili
Internal Communication Manager
HR Legal
Global Talent & learning Partner
Talent Acquisition Manager
HR Specialist
HR Director for Marketing, R&D and all staff Functions
HR Business Partner
HR Manager
Direttore Personale,Organizzazione,Sistemi Informativi
Corporate HR - Servizi alle Persone
Division Manager Lifescience
Sig
HR DIRECTOR
HR Manager
Talent Development
Diversity Engagement Partner
HR BUSINESS PARTNER SALES & MARKETING
HR Training and Development Manager
HR Director
Talent Development
Responsabile Amministrazione
Responsabile Welfare & People Care
HR PROJECT MANAGER
Head of HR - Business Coach
IMPIEGATA
HR Generalist
Organizational Development Manager
Global Talent Management
Senior Plant HR Partner - Firenze, Massa e Avenza
Direttore Centrale Risorse Umane, Organizzazione e Legale
HR MANAGER
Direttore Risorse Umane Codere Italia
Learning & Development Manager
HR BUSINESS PARTNER
HR specialist
Group HR Director
HEAD OF HR
Direttore Risorse Umane Italia
HR
HR Generalist
Learning & Development Manager
Direttore Risorse Umane
Employer Branding & Talent Acquisition Specialist
HR Director
welfare expert
Vice Direttrice Generale Sostenibilità e Valorizzazione
labour relations & welfare
sales executive
HR Head ORE
Human Resources & Corporate Planning Manager
HR Business Partner
Senior HR Business Partner - Responsabile Reward, People Operations & Payroll
Head of HR
HR TALENT, TRAINING & PERFORMANCE MANAGER
Head of Human resources
Hr Generalist
HR Generalist
hr generalist
Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale
Hr Benefit
Responsabile Organizzazione
HR Associate
HR Welfare & Industrial Relations
HR Director Italy
Senior HR Business Partner - Total Reward Comp & Ben
HR People Value & Engagement
Relazioni Industriali
HR Manager Italy
Responsabile Sviluppo Risorse Umane
Responsabile Hiring
Responsabile Formazione del Personale
HR MANAGER
Global HR Business Partner
Hr Junior
HR Director
HR specialist
Key Moment Specialist
HR Business Partner & Industrial Relations
Training Manager
Responsabile Servizi Amministrativi HR
Head of HR
HR Operations Team Leader - GE Global Operations
Learning Specialist
RESP.LE GESTIONE RISORSE UMANE
Responsabile Gestione del Personale e Comunicazione Interna
People & Organisation General Manager
Events & Communication Professional
HR Advisor
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
Hrm
Specialista della formazione
Head of People Care and Diversity Management
HR Manager
hr director
People and Business Partner
HR international mobility
Professional
HRD
Hr director
Recruiting Solutions Manager
Talent Acquisition Manager
Chief Human Resources & Organization
HR Executive Director-HR Transformation and Strategic Operations, Italy Hub
RESPONSABILE HR MANAGEMENT & TALENT DEVELOPMENT
Training, organization and development assistant
HR Training Specialist
HR
Executive assistant
HR Administration Manager
Training & internal communication
HR leader GSC
Welfare manager
HR Generalist
HR-Employee Experience Lab
Recruiter
HR Specialist
HRBP
HR Director
Resp. HR Planning & Governance
HR SPECIALIST
HRBP
Hr business partner
HR Director
HR Manager - Sales Region Italy
Direttore Dipartimento Persone e Organizzazione
