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Tavola Rotonda HRC 2020 - Il Futuro del Lavoro

Tavola Rotonda HRC 2020 - Il Futuro del Lavoro

29/09/2020    dalle 09:00 alle 11:00 (CET)    Meeting Room, WEB

Il principale osservatorio sul mondo del lavoro porterà il punto di vista di alcuni protagonisti del cambiamento da cui il cambiamento si origina

09:15 Web registration and Opening

09:30 IL FUTURO DEL LAVORO
Carlo Tamburi, Direttore ENEL ITALIA
Mauro Caruccio, AD TOYOTA MOTOR ITALIA

10:00 GOVERNANCE DEL LAVORO
Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo, Senior Partner TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Marina Irace, Direttore Risorse Umane ALMAVIVA
Marco Bentivogli, già Segretario Generale FIM CISL

10:30 GIOVANI E LAVORO
Dario D’Odorico, Responsabile Italia INDEED
Guido Stratta, Direttore People and Organization ENEL
Domenico De Masi, Sociologo e Professore di Sociologia del Lavoro

11:00 CONCLUSIONI

APPROFONDIMENTI ON AIR

LE NUOVE MODALITÀ DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Fabien Corso, Direttore Risorse Umane BNL GRUPPO BNP PARIBAS
Silvia Brufani, HR Director BRIDGESTONE EMIA
Marco Monga, HR Director ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA
Fabrizio Rauso, Director People, Organization and Digital eXperience SOGEI

GIOVANI E LAVORO
Claudio Biestro, HR Director ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA
Gianluca Bonacchi, Recruitment Evangelist INDEED
Rossella Gangi, Direttore Risorse Umane WIND TRE

RELAZIONI INDUSTRIALI
Cristiano Ceresatto, Responsabile Direzione Personale ATAC
Federica Paternò, Senior Partner TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Francesco Bartolotta, Partner TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
Gianfranco Chimirri, Global HR Director UNILEVER FOOD SOLUTIONS

POLITICHE DEL LAVORO
Tiziano Treu, già Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale
Cesare Damiano, già Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale
Enrico Giovannini, già Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali

Focus on

  • IL FUTURO DEL LAVORO La Tavola Rotonda è l’appuntamento storico di HRC giunto alla 14° edizione. Il principale osservatorio sul mondo del lavoro porterà il punto di vista di alcuni protagonisti del cambiamento da cui il cambiamento si origina.
  • ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E’ cambiato profondamente il modo di lavorare nel recente periodo con variabili spazio temporali annullate. L’innovazione tecnologica impatta significativamente sulla qualità e quantità del lavoro evidenziando la necessità di impostare il rapporto datore di lavoro/lavoratore su fiducia e misurazione delle performance. Protagoniste di questo cambiamento epocale sono le organizzazioni con modelli evolutivi flessibili.
  • GIOVANI E LAVORO Il grande cambiamento legato alla tecnologia rischia di avere impatti distorsivi sulle fasce più giovani della popolazione. Da una parte abbiamo giovani in grado di competere in un mercato sempre più digitale e globalizzato, dall’altra quelli che si trovano a competere per posti a bassa qualificazione con conseguenti fenomeni di disoccupazione e sottoccupazione. A fronte di questo scenario riflettiamo con alcuni protagonisti su azioni da fare per offrire a tutti i giovani opportunità di lavoro e dignità sociale.
  • GOVERNANCE DEL LAVORO Per fare un percorso di sviluppo negli ambiti che abbiamo evidenziato, occorre creare una cornice regolamentare chiara che accolga le opportunità di cambiamento e lasci spazio di manovra alle organizzazioni a beneficio dei lavoratori. Protagonista di questo cambiamento epocale è il legislatore e tutti quegli attori che concorrono in maniera complementare a definire tale cornice.
  • POLITICHE DEL LAVORO Il cambiamento epocale che stiamo vivendo potrà avere impatto importante sull’occupazione, sulla riduzione dei salari, sulla frammentazione del lavoro. Sarà fondamentale l’attuazione di politiche attive che migliorino e accrescano le competenze delle persone, gli interventi sul sociale finalizzati ad accrescere la qualità della vita delle persone. Dovrà esserci un disegno organico che tenga conto dei tanti fattori tra cui le trasformazioni demografiche, flussi migratori, cambiamenti che incidono fortemente sul lavoro e che ci impongono di realizzare politiche per i giovani, occupazione femminile, invecchiamento attivo, previdenza e formazione.

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HR CORPORATE- Employer Branding, Talent atraction&retention, Digital transformation

HR Manager

Hr Manager

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Direttore Generale Personale e Organizzazione

Head of Corporate Culture&Inclusion

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Unit HR Manager

Manager Gestione Risorse Umane

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HR Reward & Union Relation

Responsabile Amministrazione

Direttore Personale

Industrial Relations - Labour Law & Associations Relationships

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resp. relazioni industriali

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Head of Leadership Development

Responsabile Gestione Risorse Umane

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HR

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head of employer branding & young generations

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Recruitment&Employer Branding Specialist

Responsabile

Gestione RU Direzione Operations, Territorio e Ambiente e Almawave

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Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione

HRBP Manifacturing

HR Business Partner

Ref. Employer Branding & Comunicazione Interna HR

HR Director

Dr.

Colleague and Labor Relations Manager

Head of HR

HR Analyst

HR Director Italy

HR Business Partner

Payroll & Compensation Senior Specialsit

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HR manager Italy

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SU HR manager

HR information System Manager

Director Content and Partnership

Hr Generalist Trainee

Responsabile Relazioni Industriali

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legislazione del lavoro e relazioni industriali

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Recruiting, Training and Development Manager

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Compensation & Benefit and HR Budget Senior Manager

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HR Director for Marketing, R&D and all staff Functions

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HR Manager

Direttore Personale,Organizzazione,Sistemi Informativi

Corporate HR - Servizi alle Persone

Division Manager Lifescience

Sig

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Diversity Engagement Partner

Responsabile Ricerca e Selezione

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HR Director

Talent Development

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Responsabile Welfare & People Care

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Direttore Risorse Umane Italia

HR

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Direttore Risorse Umane

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