Skill-based approach: il metodo efficace per assumere e fidelizzare talenti con Hirint

Il 49% delle persone svolge un lavoro non correlato alla propria istruzione formale (World Economic Forum, 2023), un dato che evidenzia l'importanza di adottare un nuovo approccio al recruiting. Sempre più aziende stanno infatti abbracciando lo skills-based approach, un modello che supera la selezione tradizionale basata su titoli ed esperienze, concentrandosi invece sulle competenze reali dei candidati. Le aziende, infine, hanno un 98% in più di probabilità di fidelizzare i dipendenti ad alto rendimento se adottano un approccio basato sulle competenze, che siano hard o soft, riducendo di conseguenza il tasso di turnover indesiderato di un 12%–29% (dato Selexi).

Durante la Live Demo, esploreremo Hirint, la piattaforma di Selexi, pensata per una candidate & recruiter experience smart ed efficiente. Le aziende, infatti, che hanno implementato un approccio di skill-based approach possono ridurre i tempi di assunzione di un 30% (McKinsey & Company) e migliorare, allo stesso tempo, la qualità delle assunzioni per l’89% dei datori di lavoro (Harvard), offrendo un vantaggio competitivo concreto alle organizzazioni.