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People care, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma

People care, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma

13/02/2024    dalle 11:00 alle 13:00 (CET)    Meeting Room, WEB

11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi, Event Moderator HRC Group, e Fedora Gasperini, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB

11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner

ONE SIZE DOESN’T FIT ALL!
Antonella Parpaglioni, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBB
Il benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico.
Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.
In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere.

DIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTURO
Krisztina Száraz, Regional Pension, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSON
In Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti.

SICUREZZA E BENESSERE IN INWIT
Donatella Colantoni, HR & Organization Director INWIT
In Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano.
Occupandoci di infrastrutture e connettività, inoltre, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi, e per difenderla, abbiamo sviluppato una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti.

MENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONE
Alessandra Gizzi, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIA
Come Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro, della cura e della ricerca del benessere, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.
Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere, di condivisione e di responsabilità ambientale.

SUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONE
Francesco Foffa, Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVO
Possiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo, costante, indispensabile, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze, al riconoscimento dei bisogni, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse.

12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE.

12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati

13.00: Conclusioni

Will be participating in Webinar

Compensation & Benefit Manager

HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation

Responsabile Skillab - Corporate Academy

EMC HR OPS & BST Senior Manager

People Partner Professional

Wellbeing Director

Hr Operation & Internal Communication Manager

Project Manager People Caring e D&I

HR Recruiting Manager

HR & TRAINING DIRECTOR

Staff - Area Welfare e Rapporti col Personale

HR Director

People Engagement Specialist

Wellbeing

HR Organization&Internal Communication Mgr

HR Business Partner

Responsabile Selezione, Formazione, Sviluppo e Organizzazione Risorse Umane

HR GENERALIST

People Engagement Specialist

Welfare & Benefit

Business Partner & People care

Head of HR budgeting & reporting

hr

MANAGER

Graduate HR Generalist

HR Business Partner Intern

Talent Acquisition Specialist

Career, Engagement and Employer Branding Manager

Project Manager People Caring e D&I

HR Generalist - Digital and analytics

recruitment manager

Head of Talent & Administration

Southern Europe & FBAT Pension, Benefit and Well-being Manager SME

Business Partner & People Care

Community Manager & HR Advisor

Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione

HR Business

Industrial Relations

Responsabile Servizi alla Persona e Benefit

Recruiter

Learning & Development Manager

HR Business Partner & Talent Acquisition Lead

HRBP

Payroll Manager

HRBP

Sr HR Manager

Payroll & Compensation Senior Specialsit

HR Director

Candidate & Employee Experience Manager

Organization Senior Manager

People & Talent Development - Aeroporti di Roma S.p.A.

Specialista paghe e contributi

Business Partner, People Care & Development Leader

HR

Facility, Mobility & Payroll Manager

Associate

Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro

Community Engagement Support

hr specialist

HR Relazioni sindacali Normativa e Welfare

P&O Junior Operations Specialist

Community Manager

Responsabile Diversity & Inclusion and Talent Assessment

Head of People and Organization

People Operations & Administration Specialist

Hr Generalist

HR Associate

HR Operations Specialist

HR Generalist

HR Administrative

Learning, Development & Employer Branding

Responsabile Amministrazione

Responsabile Welfare & People Care

HR Senior Manager

P&C Executive

Associate Director, HR Business Partner

D&I manager

HR manager

PEOPLE SPECIALISED SERVICES

Area Risorse Umane

Recruiting, Traning & Development Manager

Hr

Personas Business Partner

Specialista Formazione RU

Head of HR Commerciale e Trading - Sviluppo strategie di Business, Produzione e Estero

HR Business Partner

HR GENERALIST

HRBP

HR Manager People & Culture

HR Director

Employer Branding Support

People Care

Junior

HR Operations Trainee

HR

PEOPLE CARE, HR ADMIN.,EMPLOYEES & UNION RELATIONS MANAGER

Director Human Resources

Region HR Manager North Central Europe

HR SPECIALIST

Grants & D&I Manager

Key Moment Specialist

Communication & Learning Specialist

Internal Communication, People Engagement & Digital Workplace

People Development & HR Architecture Specialist

Diversity Officer & People Care

Global Talent Management

Leader Team People Specialised Services

Responsabile Risorse Umane e Organizzazione

Selezione

Performance&Reward Specialist

HR Specialist

Hr recruiting & development business partner

Head of Quality, Health, Safety & Environment

HR Advisor

Data Analyst e Digital HR Project

HR Recruitment & Communication

Senior HR Business Partner

HR Learning&Development Specialist

HR Specialist

Learning & Transformation

Rai Academy - Head of Competenze e Planning

HR Manager

HR Training Specialist - Careers, Learning and Development

Global Talent and Development Manager

Group International Rewards Specialist

HR Specialist

Corporate HR Development

People Business Partner

Regional HR Manager

Head of Change and Transformation Competence Center People and Organization Italy

Responsabile Amministrazione del Personale e Compensation

HR Business Partner

Training coordinator

HR Generalist

Hr training & Development

People Partner

HR Business Partner

People Professional

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