People care, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi, Event Moderator HRC Group, e Fedora Gasperini, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
ONE SIZE DOESN’T FIT ALL!
Antonella Parpaglioni, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBB
Il benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico.
Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.
In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere.
DIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTURO
Krisztina Száraz, Regional Pension, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSON
In Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti.
SICUREZZA E BENESSERE IN INWIT
Donatella Colantoni, HR & Organization Director INWIT
In Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano.
Occupandoci di infrastrutture e connettività, inoltre, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi, e per difenderla, abbiamo sviluppato una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti.
MENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONE
Alessandra Gizzi, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIA
Come Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro, della cura e della ricerca del benessere, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.
Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere, di condivisione e di responsabilità ambientale.
SUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONE
Francesco Foffa, Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVO
Possiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo, costante, indispensabile, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze, al riconoscimento dei bisogni, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse.
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE.
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
Will be participating in Webinar
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Compensation & Benefit Manager
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HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
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Responsabile Skillab - Corporate Academy
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EMC HR OPS & BST Senior Manager
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People Partner Professional
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Wellbeing Director
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Hr Operation & Internal Communication Manager
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Project Manager People Caring e D&I
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HR Recruiting Manager
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HR & TRAINING DIRECTOR
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Staff - Area Welfare e Rapporti col Personale
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HR Director
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People Engagement Specialist
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Wellbeing
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HR Organization&Internal Communication Mgr
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HR Business Partner
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Responsabile Selezione, Formazione, Sviluppo e Organizzazione Risorse Umane
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HR GENERALIST
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People Engagement Specialist
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Welfare & Benefit
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Business Partner & People care
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Head of HR budgeting & reporting
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MANAGER
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Graduate HR Generalist
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HR Business Partner Intern
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Talent Acquisition Specialist
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Career, Engagement and Employer Branding Manager
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Project Manager People Caring e D&I
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HR Generalist - Digital and analytics
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recruitment manager
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Head of Talent & Administration
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Southern Europe & FBAT Pension, Benefit and Well-being Manager SME
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Business Partner & People Care
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Community Manager & HR Advisor
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Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione
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HR Business
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Industrial Relations
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Responsabile Servizi alla Persona e Benefit
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Recruiter
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Learning & Development Manager
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HR Business Partner & Talent Acquisition Lead
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Payroll Manager
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HRBP
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Sr HR Manager
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Payroll & Compensation Senior Specialsit
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HR Director
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Candidate & Employee Experience Manager
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Organization Senior Manager
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People & Talent Development - Aeroporti di Roma S.p.A.
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Specialista paghe e contributi
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Business Partner, People Care & Development Leader
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HR
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Facility, Mobility & Payroll Manager
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Associate
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Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro
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Community Engagement Support
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hr specialist
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HR Relazioni sindacali Normativa e Welfare
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P&O Junior Operations Specialist
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Community Manager
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Responsabile Diversity & Inclusion and Talent Assessment
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Head of People and Organization
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People Operations & Administration Specialist
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Hr Generalist
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HR Associate
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HR Operations Specialist
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HR Generalist
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HR Administrative
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Learning, Development & Employer Branding
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Responsabile Amministrazione
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Responsabile Welfare & People Care
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HR Senior Manager
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P&C Executive
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Associate Director, HR Business Partner
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D&I manager
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HR manager
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PEOPLE SPECIALISED SERVICES
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Area Risorse Umane
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Recruiting, Traning & Development Manager
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Hr
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Personas Business Partner
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Specialista Formazione RU
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Head of HR Commerciale e Trading - Sviluppo strategie di Business, Produzione e Estero
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HR Business Partner
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HR GENERALIST
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HRBP
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HR Manager People & Culture
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HR Director
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Employer Branding Support
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People Care
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Junior
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HR Operations Trainee
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HR
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PEOPLE CARE, HR ADMIN.,EMPLOYEES & UNION RELATIONS MANAGER
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Director Human Resources
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Region HR Manager North Central Europe
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HR SPECIALIST
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Grants & D&I Manager
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Key Moment Specialist
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Communication & Learning Specialist
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Internal Communication, People Engagement & Digital Workplace
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People Development & HR Architecture Specialist
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Diversity Officer & People Care
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Global Talent Management
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Leader Team People Specialised Services
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Responsabile Risorse Umane e Organizzazione
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Selezione
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Performance&Reward Specialist
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HR Specialist
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Hr recruiting & development business partner
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Head of Quality, Health, Safety & Environment
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HR Advisor
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Data Analyst e Digital HR Project
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HR Recruitment & Communication
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Senior HR Business Partner
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HR Learning&Development Specialist
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Learning & Transformation
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Rai Academy - Head of Competenze e Planning
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HR Manager
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HR Training Specialist - Careers, Learning and Development
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Global Talent and Development Manager
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Group International Rewards Specialist
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People Business Partner
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Regional HR Manager
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Head of Change and Transformation Competence Center People and Organization Italy
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Responsabile Amministrazione del Personale e Compensation
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HR Business Partner
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Training coordinator
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HR Generalist
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Hr training & Development
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People Partner
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People Professional