Learning & Development TRENDS - Milano
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
IL MANIFESTO DELLE PERSONE DI SEA
Alban Rrushi, Learning & Talent Specialist SEA AEROPORTI DI MILANO
In un mondo intriso di stimoli incessanti e in costante mutamento, l'importanza dei punti fermi diventa imprescindibile. È in questo contesto che si inserisce il "Manifesto delle Persone" di SEA; un insieme di principi, valori e comportamenti che mirano a generare una visione condivisa per tutte le nostre persone.
È più di un documento; è l'anima della nostra identità comune, un catalizzatore per la crescita individuale e collettiva e il riflesso tangibile della nostra visione condivisa.
È più di un insieme di comportamenti; è un richiamo costante, concreto e pragmatico, alle aspirazioni che condividiamo come organizzazione.
Un punto di riferimento e una bussola per tutti noi.
LA VALORIZZAZIONE DELLA LEADERSHIP TECNICA: SKILL LAB, IL PROGRAMMA DI SVILUPPO DEI TALENTI PROFESSIONAL
Stefania Pesola, Head of Talent, Development & Communication TEAMSYSTEM
È ancora corretto oggi, in un mondo in cui le organizzazioni sono sempre più piatte e le persone molto più attente a fare una scelta di carriera di senso, associare la crescita in azienda ad un percorso verticale? La nostra risposta è no. Per questo, e per valorizzare le competenze tecniche distintive della nostra organizzazione, abbiamo disegnato Skill Lab, un programma che, mettendo al centro i partecipanti e con un approccio altamente modulare, permette ai nostri professional di investire sulle proprie competenze per crescere con successo e far progredire la propria carriera.
DALL’ACADEMY ALLO SVILUPPO, AL “CONTINUOUS ENGAGEMENT”
Matteo Sola, HR Learning, Development & Engagement Manager ILIAD
In iliad promuoviamo approcci formativi che siano il più possibile integrati con le esigenze del business, di engagement e le dinamiche di crescita dell’azienda a 360°, stimolando o seguendo a seconda dei casi le evoluzioni delle strutture e dei ruoli.
“iliad College” è uno dei migliori esempi di questo approccio integrato. A partire da un’esigenza tipicamente formativa e volta alla costruzione di un’Academy incentrata sulle competenze della popolazione sales in ambito retail, è stato costruito un progetto in continua evoluzione ed espansione, strettamente connesso con tematiche quali la carriera e lo sviluppo dei ruoli, l’integrazione tra dipartimenti diversi e un approccio volto infine al “continuous engagement”, grazie alla costruzione di diverse community.
DIVENTARE MAESTRI DEL PROPRIO TEMPO: UN PROGRAMMA INTERFUNZIONALE PER COLLABORARE MEGLIO IN FACILE.IT
Stefania Gardini, Learning and Development Manager FACILE.IT
Il modo di lavorare in Facile.it è cambiato molto negli ultimi anni: si lavora con più flessibilità in termini di luoghi e tempistiche, ma dall’ascolto costante delle nostre persone è emersa la necessità di individuare nuove modalità collaborative. Partendo da una survey costruita ad hoc, siamo andati a delineare un programma formativo interfunzionale che ha permesso di identificare, in modalità bottom up, le strategie per gestire al meglio il proprio tempo e gli strumenti digitali a disposizione.
IL FUTURO DELL'APPRENDIMENTO: GUIDATO DAL PURPOSE, POTENZIATO DALL'IA
Daniel Perugia, Sales Manager GOFLUENT
Molte organizzazioni si sono interrogate negli ultimi anni sulla rielaborazione e attualizzazione del purpose aziendale. Allo stesso modo, il dipartimento L&D, che è il fulcro delle organizzazioni poiché lavora sugli attori principali che agiscono direttamente sul purpose, ha bisogno di interrogarsi su come declinare in maniera efficace e consistent i propri obiettivi in linea con una realtà in continua trasformazione. Di questa nuova realtà fa sicuramente parte l’intelligenza artificiale, e quindi ci poniamo la domanda: come può questo mezzo aiutare il dipartimento L&D nel raggiungimento del suo purpose?
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
FOCUS ON: TRASFORMARE I VALORI IN AZIONI: COINVOLGIMENTO, MONITORAGGIO E COMUNICAZIONE
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
Chi parteciperà in streaming
Learning Development Manager
Head of People & Culture
Specialista Sviluppo e Formazione
HR Specialist
HR Training Coordinator
Internal communication & event
HR Training & Development Specialist
Data analyst
Talent Development & Learning Senior Specialist
Responsabile Formazione
Learning & Development Manager
HR & Corp Communication Manager
HR GENERALIST
Group Chief HR Officer
business developer
People Engagement Specialist
Specialist Integrated Talent Management
Capo progetto formazione
Career, Engagement and Employer Branding Manager
Training Manager
Hr Learning and Development specialist
HR
HR Learning & Development Jr
Professional training & development
Learning Specialist
Corporate HR Digital Specialist
Tech Talent Acquisition
Training Manager
HR MANAGER
Community Manager & HR Advisor
Learning&Development Specialist
HR Specialist
HR MANAGER
Recruiter
Learning & Development Manager
HR Business Partner
Senior Leadership & Learning Specialist
hr manager
NOT HR
Resp. Academy
HR learning & development
People & Talent Development - Aeroporti di Roma S.p.A.
Project Manager - Digital Academy e Innovation
HR SPECIALIST
People Business Partner
Global Learning Coordinator
HR Specialist Employer Branding & Training
Senior Human Resources Manager
Business HR Manager, European Packaging
HR BP_Formazione - Professional Master
HR Specialist
Responsabile Gestione del Personale
Community Manager
Payroll HR manager
T&D Specialist
HR Learning&Development
Learning and Development Manager
Learning & Talent Development Coordinator
group hr director
HR Senior Specialist
Learning, Development & Employer Branding
Community Engagement Support
HR Development Specialist
HR Business Partner
HR Training & Development Junior Specialist
Learning Specialist
Associate Director, HR Business Partner
junior hr
Talent Acquisition, Employer Branding, People Blooming & Educational Affairs Manager
Hr Specialist
HR Professional Training Manager
Learning & Talent Specialist
Welfare professional
Hr Specialist
HR Generalist
HR Director
Training & Development
HR Learning, Development & Engagement Manager
Hr Learning & Development
Learning & Development Expert
Training specialist
HR
Group HR Director
Responsabile Sviluppo Risorse Umane
HR
RESPONSABILE FORMAZIONE PROFESSIONALE E ADDESTRAMENTO
Staff HR
HR Lead Italy
Learning & Development Senior Specialist
Executive Senior Formazione
Capo Progetto Sviluppo Talenti
Head of Talent, Development & Communication
HR Manager
HR Generalist
HR Training Specialist
Talent Acquistion & Employer Branding Assistant
Learning & Transformation
Rai Academy - Head of Competenze e Planning
Training Specialist
Corporate HR Development
Addetto people development and DE&I
HR LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST
Learning&development manager
Responsabile Formazione
Human Resources Generalist
HR Subject matter expert- Talent Acquisition
HR Learning&Development Specialist
HR Business Partner
Progetti di Sviluppo e Talent Management
HR
Group Talent Development & Internal Communication
Hr Director
Learning Management Specialist
Learning Ops Excellence Manager
