Gli strumenti: capacità di ascoltare e porre domande
Focus on
- L’esercizio della Leadership basata sul Coaching Approach si declina operativamente nel modo in cui i manager si relazionano con le altre persone all’interno del team. Tale capacità di relazionarsi si fonda in particolare nel modo con cui il manager sa ascoltare le altre persone, cogliendone i bisogni diretti o indiretti, e sa porre le giuste domande. Nella sessione vedremo praticamente cosa significa saper ascoltare e porre le domande da coach.
Chi parteciperà in streaming
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
Learning & People Management
HR Business Partner
Resp. Risorse Umane di Filiale
HR BUSINESS PARTNER
People Development and Talent Management
Project Management HR Innovation
Human Resources Manager
Proposal & Project Engineer
Progettista Formazione
Learning and Development Manager
D&I - Hr Management
Hr Compensation and Benefit
Learning & Development Manager
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HR MANAGER
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HR generalist
Talent Acquisition Manager
dr.ssa
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HR
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NOT HR
HR SPECIALIST
Gestore
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HR Employer Branding & Communications
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HR Manager
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Impiegata
Head of Academy
HR Learning & Development Specialist
HR Professional
Head of HR
Quality manager
Change Management Specialist
Organization Development & Design
Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane
HR Manager
HR Specialist
Internal Communication Specialist
