Come cambia lo scenario lavorativo con il “Decreto Dignità”. Opportunità e limiti per l’impresa
02/07/2019
dalle 10:00 alle 13:00 (CET)
Meeting Room, WEB
Il Decreto Dignità, con la reintroduzione di vincoli stringenti per la stipula di contratti a termine e di somministrazione, ha riportato il dibattito su uno strumento giuridico (che esiste da diversi anni nel nostro ordinamento) nel quale alcuni vedono la “leva” per aprire la porta, chiusa dal Decreto Dignità, e restituire la flessibilità offerta dal regime in vigore fino al 14 luglio 2018. Ci riferiamo ai cosiddetti accordi di prossimità, vale a dire quei «contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale» che - ai sensi dell’art. 8 co. 2 bis del d.l. 138/2011 (conv. in L. n. 148 del 14 settembre 2011) - «operano anche in deroga alle disposizioni di legge… ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro». Come si stanno muovendo le organizzazioni? Quali i rischi? Quali le opportunità?
Focus on
- 10:00 - 10:30 Registrazione partecipanti e welcome coffee
- 10:30 Saluti a cura dell’Avv. Antonio Di Stasio
- 10:35 - 10:55 I margini di flessibilità dopo il Decreto Dignità a cura del Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo
- 10:55 -11:05 I licenziamenti dopo la sentenza della Corte cost. n. 194/18 a cura del Prof. Avv. Maria Teresa Salimbeni
- 11:05 - 11:15 Case history
- 11:15 - 11:25 Case history
- 11:25 - 13:00 Discussion - coordina Prof. Avv. Vincenzo Luciani
- 13:00 - 14:00 Lunch
Chi parteciperà in streaming
Event Manager
HR
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Head of Industrial Relations & Labor Legislation; People Business Partner
Advisor
Managing Director
President
Responsabile Personale e Organizzazione
Direttore Risorse Umane Area Territoriale
Relazioni Industriali, Gestione e Sviluppo Hr
HR payroll specialist
HR Administration & People Services Manager
International Events & Communication PM
Human Resources & Organization
