AI, Metaverso e Internet of Behaviour (IoB): può la tecnologia aiutare a colmare gli skills-gap (senza bias)?

Agenda

11:00 Introduzione

Tavole Rotonde
Tra i protagonisti, l'Intelligenza Artificiale e:
-Alessandro Raguseo, CEO e Co-founder Reverse
-Silvia Orlandini, Chief People Officer Reverse
-Fabio Comba, HRD KPMG
-Paola Accornero, General Secretary and HR Director Carrefour

11:05 Nuove tecnologie come leva della futura skill based organization
11:40 I Pain del recruiter: AI, Metaverso e IoB possono essere un rimedio?


12:15 Workshop “We Are Tech”: due workshop in parallelo tra presenza e online che condivideranno l’output finale.
Online attraverso analisi dello stato dell’arte tra passato e presente andremo a trovare i prossimi step guardando al futuro.
In presenza analizzando gli aspetti positivi e negativi che derivano dalla tecnologia, comprendiamo come possiamo approfondare al meglio il futuro.

12:55 Conclusioni

Focus on

• Possono le nuove tecnologie come Open AI, il Metaverso e Internet of Behaviour (IoB), aiutare nel processo di selezione e nella ricerca dei talenti? Possono essere la base per trovare nuovi talenti e creare un’azienda basata sulle competenze?
• L’intelligenza Artificiale ha un ruolo determinate, all’interno dei processi aziendali, grazie alla sua capacità di analizzare grandi quantità di dati in modo rapido ed efficiente mentre il Metaverso, abbatte le distanze tra colleghi ma anche tra HR e candidato.
• L’Internet of Behaviour (IoB), invece, combinando la forza dell’analisi dei dati con la comprensione del comportamento umano, fornisce nuove prospettive sulle preferenze e sui processi decisionali utilizzando dati provenienti da fonti, tra cui l’AI, machine learning, analisi dei big data, l’AR e la VR.
• Oggi, più che mai, abbiamo tutti gli strumenti per ascoltare, conoscere e comprendere le nostre persone e stakeholder. Per questo integrare nuove tecnologie all’interno dei propri processi può portare grandi vantaggi alle aziende, anche in un’ottica di selezione e di skill based organization.