Age Management & Generational Gap: come gestire la selezione e la vita in azienda di generazioni diverse? La tecnologia può aiutare?
AGENDA
11:00 – 12:25 Round table
Modera: Fabio Mutti Community Advisor HRC Community
11:00 Introduzione e benvenuto
11:05 Diverse generazioni in azienda: come metterle in connessione?
Presentazione indagine Reverse in anteprima sulle strategie HR per favorire comunicazione e collaborazione tra lavoratori di diverse generazioni
Alessandro Raguseo CEO e Co-founder Reverse
11:20 Discussione e commento dell’Indagine
Selene Santacaterina Direttrice People & Organization Amadori
Nicoletta Bressa Head of Talent Acquisition & Employer Brainding Sisal
Sara Lupi Head of Human Resources, Southern Europe Beiersdorf
Silvia Orlandini Chief People Officer Reverse
11:45 Confronto dinamico, best practice e uno sguardo al futuro
12:25 Workshop interattivo in collaborazione tra presenza e online per trovare similitudine e differenze
tra le generazioni per fissare next step facilmente implementabili.
12:55 Conclusioni
Focus on
- All’interno delle organizzazioni, sempre più manager si trovano a dover gestire team e persone appartenenti anche a quattro differenti generazioni: baby boomer, generazione X, millennial, generazione Z.
- In un paese in cui la forza lavoro è in continuo cambiamento e calo (secondo la Banca d’Italia entro il 2040 ci saranno 5,4 milioni di potenziali lavoratori in meno tra i 15 e i 64 anni), è necessario comprendere e compensare un possibile disallineamento a livello di necessità e obiettivi che variano in base alle diverse fasi della vita. Cosa possono le aziende per favorire un’armonia mantenendo la singolarità di ognuno?
- Affronteremo domande come: quali sono le difficoltà incontrate e superate (e non) rispetto alle diverse generazioni in azienda? Quali sono le Best Practice del presente e cosa implementare in futuro sia a livello di Recruiting che di inserimento e vita del dipendente? Rispetto a questo che ruolo ha la tecnologia?
- Durante l’appuntamento comprenderemo meglio lo stato dell’arte attraverso una ricerca in anteprima di Reverse, ci confronteremo attraverso la condivisione di best practice (e non solo) tra le aziende partecipanti e concluderemo con un workshop interattivo che ci aiuterà a mettere a terra i prossimi step su cui lavorare.
Will be participating in Webinar
transformation director
Hr Business Partner
Business HR Manager
HR Services & Contracts Manager
HR Training Specialist
HR Business Partner
PAYROLL, COMP & BEN MANAGER
Responsabile Formazione
HR Training Manager
HR Generalis
Regional Talent Acquisition Coordinator
HR Business Account Senior mgr
People Engagement Specialist
Event Manager
HR Manager
internal communication manager
Manager Labor Relations
HR People Partner Lead
HR
Head of People Develpment & Engagement
Learning business partner
Head of Human Resources
Business Partner & People Care
HR Manager
HR Business Lead Italy & Greece
HR Business Partner
Coordinamento Sicurezza Lavoro
People Developer
HR Director
Learning & Development Manager
HR Employee relations
HR Business Partner
HR TRAINING,DEVELOPMENT & DEI
HRBP
PMO
Global HR - Human Capital Talent Development Director
Head of Talent Acquisition
Global Head of Talent Development, Employer Branding & Internal Communication
HR Talent acquisition
Corporate Coach + TIM Academy and Development - responsabile ECOSYSTEM
Innovation & HR Director
People Admin & Processes Lead
Responsabile Recruiting and Employer Branding
Responsabili Processi HR
Senior HR Business Partner
HR recruiting
Analyst
hr Specialist
Community Manager
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Talent Acquisition
EMPLOYEE RELATIONS
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Training Specialist
Talent Acquisition & Employer Branding Leader
Responsabile Recruiting Training e Compensation
Diversity, Equity & Inclusion Specialist
HR Specialist
Talent & Change Senior Manager
Talent Acquisition Specialist
HR
Employee Relations - Talent Team
HR Administration
Analista Costo del personale
HR
Diversity and inclusion Manager
Compensation & Benefit
Diversity Officer & People Care
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HR CHANGE MANAGEMENT & TRANSFORMATION
Talent Acquisition Manager
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HR Manager
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HR Training
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Talent Acquisition & People Development Lead
Talent Management Expert
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HR Business Partner
People Business Partner
Devolopment
HR Learning & Development
HR Specialist
HR Business Partner
Progetti di Sviluppo e Talent Management
People Development Holding
L&D Specialist
