People care, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
ONE SIZE DOESN’T FIT ALL!
Antonella Parpaglioni, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBB
Il benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico.
Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.
In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere.
DIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTURO
Krisztina Száraz, Regional Pension, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSON
In Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti.
SICUREZZA E BENESSERE IN INWIT
Donatella Colantoni, HR & Organization Director INWIT
In Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano.
Occupandoci di infrastrutture e connettività, inoltre, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi, e per difenderla, abbiamo sviluppato una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti.
MENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONE
Alessandra Gizzi, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIA
Come Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro, della cura e della ricerca del benessere, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.
Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere, di condivisione e di responsabilità ambientale.
SUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONE
Francesco Foffa, Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVO
Possiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo, costante, indispensabile, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze, al riconoscimento dei bisogni, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse.
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE.
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
Chi parteciperà in streaming
Compensation & Benefit Manager
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
Responsabile Skillab - Corporate Academy
EMC HR OPS & BST Senior Manager
People Partner Professional
Wellbeing Director
Hr Operation & Internal Communication Manager
Diversity & Inclusion Manager
HR Recruiting Manager
HR & TRAINING DIRECTOR
Staff - Area People Care e Diversity & Inclusion
LEARNING & COMMUNICATION SPECIALIST
HR Director
People Engagement Specialist
Wellbeing
HR Organization&Internal Communication Mgr
HR Business Partner
Responsabile Selezione, Formazione, Sviluppo e Organizzazione Risorse Umane
HR GENERALIST
People Engagement Specialist
Welfare & Benefit
Business Partner & People care
Head of HR budgeting & reporting
hr
MANAGER
Junior HR Generalist
HR Business Partner Intern
Talent Acquisition Specialist
Career, Engagement and Employer Branding Manager
Project Manager People Caring e D&I
HR Generalist - Digital and analytics
recruitment manager
Head of Talent & Administration
Southern Europe & FBAT Pension, Benefit and Well-being Manager SME
Business Partner & People Care
Community Manager & HR Advisor
Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione
HR Business
Industrial Relations
Responsabile Servizi alla Persona e Benefit
Recruiter
Learning & Development Manager
HR Business Partner & Talent Acquisition Lead
HRBP
Payroll Manager
HRBP
Sr HR Manager
Payroll & Compensation Senior Specialsit
HR Director
Candidate & Employee Experience Manager
Organization Senior Manager
People & Talent Development - Aeroporti di Roma S.p.A.
Specialista paghe e contributi
Business Partner, People Care & Development Leader
HR
Facility, Mobility & Payroll Manager
Associate
Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro
Community Engagement Support
hr specialist
HR Relazioni sindacali Normativa e Welfare
P&O Junior Operations Specialist
Community Manager
Responsabile Diversity & Inclusion and Talent Assessment
Head of People and Organization
People Operations & Administration Specialist
Hr Generalist
HR Associate
HR Operations Specialist
People Operations & Analytics Coordinator
HR Administrative
Learning, Development & Employer Branding
Responsabile Amministrazione
Responsabile Welfare & People Care
HR Senior Manager
P&C Executive
Associate Director, HR Business Partner
D&I manager
HR manager
PEOPLE SPECIALISED SERVICES
Area Risorse Umane
Recruiting, Traning & Development Manager
Hr
Personas Business Partner
Specialista Formazione RU
Head of HR Commerciale e Trading - Sviluppo strategie di Business, Produzione e Estero
HRBP
HR GENERALIST
HRBP
HR Business Partner
HR Director
Employer Branding Support
People Care
Junior
HR Operations Trainee
HR
PEOPLE CARE, HR ADMIN.,EMPLOYEES & UNION RELATIONS MANAGER
Director Human Resources
Region HR Manager North Central Europe
HR SPECIALIST
Grants & D&I Manager
Key Moment Specialist
Communication & Learning Specialist
Internal Communication, People Engagement & Digital Workplace
People Development & HR Architecture Specialist
Diversity Officer & People Care
Global Talent Management
Leader Team People Specialised Services
Responsabile Risorse Umane e Organizzazione
Selezione
Performance&Reward Specialist
HR Specialist
Hr recruiting & development business partner
Head of Quality, Health, Safety & Environment
HR Advisor
Talent Acquisition Specialist
HR Recruitment & Communication
Senior HR Business Partner
HR Learning&Development Specialist
HR Specialist
Learning & Transformation
Rai Academy - Head of Competenze e Planning
HR Manager
HR Training Specialist - Careers, Learning and Development
Global Talent and Development Manager
Group International Rewards Specialist
HR Specialist
Corporate HR Development
People Business Partner
Regional HR Manager
Head of Change and Transformation Competence Center People and Organization Italy
Responsabile Amministrazione del Personale e Compensation
HR Business Partner
Training coordinator
HR Generalist
Hr training & Development
People Partner
HR Business Partner
People Professional
