Attendere Prego

Search

Video

OKR, un ready to adopt/plug & play? BANCA MEDIOLANUM

OKR, un ready to adopt/plug & play? FASTWEB

OKR, un ready to adopt/plug & play? HUAWEI

OKR, un ready to adopt/plug & play? REDLAB SOLUTIONS

OKR, un ready to adopt/plug & play? ILIAD

OKR, un ready to adopt/plug & play? SANOFI

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER ...

LianeCare: la piattaforma all in one di integrazione vita-la ...

Welfare taylor-made, è possibile? BANCA POPOLARE DI FONDI

Welfare taylor-made,è possibile? CAMPARI GROUP

Welfare taylor-made, è possibile? ENEL ITALIA

Welfare taylor-made, è possibile? SARA ASSICURAZIONI

Welfare taylor-made, è possibile? TRENORD

Welfare taylor-made, è possibile? WELFOOD

Engagement rispetto agli aumenti retributivi da salary FIDIA ...

Engagement rispetto agli aumenti retributivi da salary FINEC ...

Engagement rispetto agli aumenti retributivi da salary EUDAI ...

Engagement rispetto agli aumenti retributivi da salary CERVE ...

Fringe benefit 2024 - le novità EDENRED

Fringe benefit 2024 - le novità GEWISS

Fringe benefit 2024 - le novità SARA ASSICURAZIONI

Come comunicare le iniziative di welfare e wellbeing POLICL ...

Come comunicare le iniziative di welfare e wellbeing ENEL IT ...

Come comunicare le iniziative di welfare e wellbeing CAROL

Come comunicare le iniziative di welfare e wellbeing TERNA

Come comunicare le iniziative di welfare e wellbeing PIRELLI

ACTIVATE AND DRIVE POSITIVE EMPLOYEE EXPERIENCES Mohammed El ...

ACTIVATE AND DRIVE POSITIVE EMPLOYEE EXPERIENCES Norbert And ...

ACTIVATE AND DRIVE POSITIVE EMPLOYEE EXPERIENCES Leah Mintha

ACTIVATE AND DRIVE POSITIVE EMPLOYEE EXPERIENCES Jennifer Cu ...

ACTIVATE AND DRIVE POSITIVE EMPLOYEE EXPERIENCES Monica Hern ...

ACTIVATE AND DRIVE POSITIVE EMPLOYEE EXPERIENCES Laura Natal ...

ACTIVATE AND DRIVE POSITIVE EMPLOYEE EXPERIENCES Gene Cheng

Piani di carriera per trattenere i talenti EXPRIVIA

Piani di carriera per trattenere i talenti FERROVIE DELLO ST ...

Piani di carriera per trattenere i talenti ABB

Piani di carriera per trattenere i talenti BIP

Sicurezza e benessere in Inwit - INWIT

Supporto costante e sostenibile per il benessere delle perso ...

Digitalizzazione e personalizzazione: benefit flessibili a p ...

Mens sana in corpore sano: l’approccio Rheinmetall al ben- ...

Mind Matters - PHILIP MORRIS ITALIA

Le persone motivate come strumento di vantaggio competitivo ...

Approccio al benessere - ENEL

Become Healthy - LOTTOMATICA

Come cambia il modello lavorativo e le relative necessità - ...

Come cambia il modello lavorativo e le relative necessità - ...

Come cambia il modello lavorativo e le relative necessità - ...

Misurazione della performance per la popolazione blue collar ...

Misurazione della performance per la popolazione blue collar ...

Misurazione della performance per la popolazione blue collar ...

Misurazione della performance per la popolazione blue collar ...

Misurazione della performance per la popolazione blue collar ...

Misurazione della performance per la popolazione blue collar ...

Total Reward sartoriale – cogliere le esigenze dei singoli ...

Total Reward sartoriale – cogliere le esigenze dei singoli ...

Total Reward sartoriale – cogliere le esigenze dei singoli ...

Total Reward sartoriale – cogliere le esigenze dei singoli ...

Total Reward sartoriale – cogliere le esigenze dei singoli ...

Total Reward sartoriale – cogliere le esigenze dei singoli ...

Facilitare la relazione per accrescere il wellbeing STIMULUS

Facilitare la relazione per accrescere il wellbeing FINDOMES ...

Facilitare la relazione per accrescere il wellbeing CAPGEMIN ...

Facilitare la relazione per accrescere il wellbeing BAT

Benessere Organizzativo CARGILL

Benessere Organizzativo CELLULARLINE

Benessere Organizzativo SIRTI

Micro iniziative che hanno impatto diretto sull’engagement ...

Micro iniziative che hanno impatto diretto sull’engagement ...

Micro iniziative che hanno impatto diretto sull’engagement ...

Micro iniziative che hanno impatto diretto sull’engagement ...

Micro iniziative che hanno impatto diretto sull’engagement ...

People Engagement ADR

People Engagement EDENRED

People Engagement FINDOMESTIC

People Engagement UNICREDIT

Promuovere salute e benessere - una sfida per le aziende ENE ...

Promuovere salute e benessere - una sfida per le aziende FAS ...

Promuovere salute e benessere - una sfida per le aziende FIT ...

Rinnovo accordo individuale smart working STMICROELECTRONICS

Il welfare Pirelli per i genitori al lavoro: una leva aggiun ...

BWELL: il Welfare@360 in Philips - PHILIPS

Prendersi cura delle nostre persone: la ricetta Autogrill - ...

Welfare reconnect, dall’ascolto dei bisogni ad un’offert ...

Trend e scenari del welfare aziendale: l’osservatorio welf ...

Strumenti per comunicare le iniziative di welfare e raccolta ...

Strumenti per comunicare le iniziative di welfare e raccolta ...

Strumenti per comunicare le iniziative di welfare e raccolta ...

Strumenti per comunicare le iniziative di welfare e raccolta ...

Strumenti per comunicare le iniziative di welfare e raccolta ...

Riscatto di laurea AMADORI

Crafting And Implementing A Winning Reward Communication Str ...

Crafting And Implementing A Winning Reward Communication Str ...

Crafting And Implementing A Winning Reward Communication Str ...

Crafting And Implementing A Winning Reward Communication Str ...

Crafting And Implementing A Winning Reward Communication Str ...

Crafting And Implementing A Winning Reward Communication Str ...

Come sostenere il benessere psico-fisico dei dipendenti AUTO ...

Come sostenere il benessere psico-fisico dei dipendenti ENEL ...

Come sostenere il benessere psico-fisico dei dipendenti FITP ...

Come sostenere il benessere psico-fisico dei dipendenti PHIL ...

Contest motivazionale e sistema premiante - FIDIA FARMACEUTI ...

Mobilità nazionale - FIDIA FARMACEUTICI

Criteri guida per politiche retributive operai - STMICROELEC ...

Criteri guida per politiche retributive operai - FIDIA FARMA ...

Total reward - come definire l’offerta in relazione alle s ...

Total reward - come definire l’offerta in relazione alle s ...

Total reward - come definire l’offerta in relazione alle s ...

Total reward - come definire l’offerta in relazione alle s ...

Assicurazione sanitaria integrativa ERICSSON

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Las Nuevas Palancas De Atención A Las Personas Y Su Bienest ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Hacer Que Los Planes Del Estado Del Bienestar Sean Eficaces ...

Iniziative per sostenere il rientro in ufficio GRENKE

Iniziative per sostenere il rientro in ufficio ING

Iniziative per sostenere il rientro in ufficio SKY ITALIA

Oltre i cluster - iniziative people care su misura GRENKE

Oltre i cluster - iniziative people care su misura ING

Oltre i cluster - iniziative people care su misura SKY ITALI ...

Oltre i cluster - iniziative people care su misura WELBEE

Transforming Your Workplace Wellness To Attract & Retain The ...

Transforming Your Workplace Wellness To Attract & Retain The ...

Transforming Your Workplace Wellness To Attract & Retain The ...

Transforming Your Workplace Wellness To Attract & Retain The ...

Transforming Your Workplace Wellness To Attract & Retain The ...

People care & wellbeing in Dr. Max Italia - DR.MAX

Il wellbeing delle persone è pilastro di un’organizzazion ...

La crescita dell’azienda passa dal benessere di chi la viv ...

Essere credibili per creare un ambiente di lavoro a misura d ...

Valorizzazione delle unicità e focus sul concetto di beness ...

Direttiva adottata dalla Commissione Europea circa la traspa ...

Corporate Wellbeing UNILEVER

Corporate Wellbeing ERICCSON

Corporate Wellbeing KUEHNE+NAGEL

Corporate Wellbeing ME FIRST

Corporate Wellbeing PAGOPA

Promozione della cultura della non violenza WINDTRE

Promozione della cultura della non violenza CIRFOOD

Sistemi di incentivazione tra breve e lungo periodo TIM

Sistemi di incentivazione tra breve e lungo periodo CAMPARI

Sistemi di incentivazione tra breve e lungo periodo STMICROE ...

Sistemi di incentivazione tra breve e lungo periodo ACEA

Obiettivi su ambiente e sostenibilità ACEA

Obiettivi su ambiente e sostenibilità STMICROELECTRONICS

Revoca auto TIM

Peakon Employee voice, il potenziale dell'employee engagemen ...

Empowerment Femminile GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANE

Empowerment Femminile INTERNATIONAL PAPER

Empowerment Femminile BOSTON CONSULTING GROUP

Empowerment Femminile CARREFOUR

Modalità di pagamento MBO FIDIA FARMACEUTICI

Strumenti innovativi per il performance management REDLAB SO ...

Strumenti innovativi per il performance management FIDIA FAR ...

Strumenti innovativi per il performance management GENERALI

Rinnovo accordo individuale smart working NEXI

Caregiver Best Practice NEBIUS

Sostenibilità vs engagement - le piccole azioni che rafforz ...

Sostenibilità vs engagement - le piccole azioni che rafforz ...

BARCAMP23 La sfida della genitorialità condivisa PIRELLI

People engagement PIRELLI

People engagement ZENITH SERVICE

People engagement ALLOS

People engagement FITESA

People engagement AUTOSTRADE PER L’ITALIA

Modalità di pagamento MBO - BANCA MEDIOLANUM

Performance management - come integrare i comportamenti VALA ...

Performance management - come integrare i comportamenti BANC ...

Performance management - come integrare i comportamenti DIES ...

Performance management - come integrare i comportamenti FITE ...

Palestra aziendale TOYOTA MOTOR ITALIA

Edge-to-office. Make hybrid work HPE

Edge-to-office. Make hybrid work CAPGEMINI

Edge-to-office. Make hybrid work DATLAS

Edge-to-office. Make hybrid work YOUNIT

Il welfare aziendale come leva di attraction e retention - A ...

Il welfare di italo e i pilastri ESG – ITALO – NUOVO TRA ...

People Centric Program, la rilevanza delle persone - ALLIANZ ...

Dal welfare alla wellness community con Smart Axistance e-We ...

Tempo, spazio e benessere dei dipendenti - IGT

Permessi caregiver BANCA POPOLARE DI FONDI

Permessi caregiver ENEL ITALIA

Permessi caregiver FASTWEB

Servizio di Telemedicina AQP

Servizio di Telemedicina FASTWEB

Nuove iniziative: da welfare a wellbeing ITALGAS

Nuove iniziative: da welfare a wellbeing FASTWEB

Nuove iniziative: da welfare a wellbeing ENEL ITALIA

Nuove iniziative: da welfare a wellbeing BANCA POPOLARE DI F ...

BARCAMP23 Welfare Reconnect: non solo servizi ma anche carin ...

BARCAMP23 Continuous Caring: Foro Italico Camp e Welfare Spo ...

BARCAMP23 Insieme per il Benessere di una comunità : l’es ...

Bonus 3000€ - Fringe benefit POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STA ...

Bonus 3000€ - Fringe benefit Q8

Cancello di apertura per premio aziendale di produzione POLI ...

Cancello di apertura per premio aziendale di produzione Q8

Cancello di apertura per premio aziendale di produzione STMI ...

Welfare in Tper, una sfida su molteplici direttrici TPER

Well-being come priorità di leadership - PHILIP MORRIS MANU ...

Better wellness by artificial intelligence support - Il prog ...

Engagement & motivation in Maserati – People first - MASER ...

Welfare aziendale, una soluzione a supporto del carovita e u ...

Le nuove sfide del wellbeing FITPRIME

Le nuove sfide del wellbeing SIRTI

Le nuove sfide del wellbeing TERNA

Le nuove sfide del wellbeing CAPGEMINI

Le nuove sfide del wellbeing BIP

Ritorno in ufficio AUTOSTRADE PER L’ITALIA

Iniziative di Natale CEVA LOGISTICS

Iniziative di Natale MAPEI

Iniziative di Natale EXPRIVIA

Iniziative di Natale SAN MARCO GROUP

Ascolto attivo e nuove esigenze dei dipendenti CEVA LOGISTIC ...

Portale Welfare – Servizi innovativi DOUBLEYOU

Ascolto attivo e nuove esigenze dei dipendenti DOUBLEYOU

Ascolto attivo e nuove esigenze dei dipendenti ENEL ITALIA

Ascolto attivo e nuove esigenze dei dipendenti GRUPPO HERA

Performance Management System BANCA MEDIOLANUM

Performance Management System FITESA

SGL Matrice FITESA

SGL Matrice SANOFI

MONITORAGGIO DELLA PERFORMANCE - METODI, STRUMENTI E ANALYTI ...

MONITORAGGIO DELLA PERFORMANCE - METODI, STRUMENTI E ANALYTI ...

MONITORAGGIO DELLA PERFORMANCE - METODI, STRUMENTI E ANALYTI ...

Webconf MyHRGoal Performance & Feedback

Rendere i piani di welfare efficaci per il benessere individ ...

Rendere i piani di welfare efficaci per il benessere individ ...

Rendere i piani di welfare efficaci per il benessere individ ...

Rendere i piani di welfare efficaci per il benessere individ ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience SMILE ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience DELOI ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience DHL E ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience PIREL ...

Componente Qualitativa del variabile WINDTRE

Componente Qualitativa del variabile FIDIA FARMACEUTICI

Componente Qualitativa del variabile FINECO

Calibration dei risultati Performance Evaluation WINDTRE

Calibration dei risultati Performance Evaluation ITALGAS

Total reward & new organization FINECO

Total reward & new organization WINDTRE

Total reward & new organization ITALGAS

Total reward & new organization FIDIA FARMACEUTICI

Misure per contrastare l’inflazione CMT ORANGE TOOLS

Misure per contrastare l’inflazione WINDTRE

Misure per contrastare l’inflazione FIDIA FARMACEUTICI

Misure per contrastare l’inflazione SANOFI

Performance & Rewards per la popolazione sales WINDTRE

Performance & Rewards per la popolazione sales SANOFI

Performance & Rewards per la popolazione sales FIDIA FARMACE ...

Performance & Rewards per la popolazione sales CMT ORANGE TO ...

Benefit optimizer, ascoltare i bisogni delle persone per gar ...

Il progetto di rebranding del welfare FASTWEB

Mybenefit, come valorizzare il nostro lavoro ENEL ITALIA

Avanade per noi, la scelta flessibile di Avanade AVANADE

WebCall MyHRGoal Policy e Best practice per attività di Wel ...

Webcall MyHRGoal Servizio Babysitting

Lavoro ibrido tendenze e prospettive MITSUBISHI ELECTRIC EUR ...

Lavoro ibrido tendenze e prospettive A2A

Lavoro ibrido tendenze e prospettive DHL EXPRESS

Scouting iniziative di wellbeing A2A

Scouting iniziative di wellbeing DHL EXPRESS

Indagine di clima di gruppo DHL EXPRESS

Indagine di clima di gruppo MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE BV

Scouting iniziative di wellbeing MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE ...

Worklife harmony per il benessere aziendale CAPGEMINI

Worklife harmony per il benessere aziendale STIMULUS ITALIA

Worklife harmony per il benessere aziendale ADR

Worklife harmony per il benessere aziendale ENEL

Pacchetto benefits per garantire la retention TERNA

Pacchetto benefits per garantire la retention CELLULARLINE

Pacchetto benefits per garantire la retention CAPGEMINI

Pacchetto benefits per garantire la retention AON

I trend dell’executive compensation tra normative e perfor ...

I trend dell’executive compensation tra normative e perfor ...

I trend dell’executive compensation tra normative e perfor ...

Corporate Wellness COCA-COLA HBC ITALIA

Corporate Wellness UNILEVER

Corporate Wellness INPECO

Corporate Wellness EPICURA

Wrap up tavolo di lavoro in presenza TRENDS 03/05/2022

L’approccio strategico al corporate wellbeing per un impat ...

Wellbeing for good, insieme per il sociale ENTAIN

Verso una strategia di benessere totale GROUPAMA ASSICURAZIO ...

L’evoluzione dell’engagement survey ALLIANZ TRADE IN ITA ...

L’evoluzione dell’engagement survey GRUPPO MONTENEGRO

L’evoluzione dell’engagement survey BEACONFORCE

L’evoluzione dell’engagement survey DIESSE

L’evoluzione dell’engagement survey DELIVEROO

Accordi individuali smart working per dirigenti SARA ASSICUR ...

Accordi individuali smart working per dirigenti WPP Holding ...

Accordi individuali smart working per dirigenti GRUPPO AMADO ...

Accordi individuali smart working per dirigenti TOFFOLETTO D ...

Modelli di welfare a supporto di una cultura inclusiva DOUBL ...

Lavoratori con disabilità e terzo settore MASHFROG GROUP

Lavoratori con disabilità e terzo settore WINDTRE

Lavoratori con disabilità e terzo settore DOUBLEYOU

Modelli di welfare a supporto di una cultura inclusiva WINDT ...

Modelli di welfare a supporto di una cultura inclusiva MASHF ...

Modelli di welfare a supporto di una cultura inclusiva RCI B ...

Employee wellness programs GROUPAMA ASSICURAZIONI

Employee wellness programs AON

Employee wellness programs PIRELLI

Employee wellness programs ACCENTURE

Employee wellness programs FREUDENBERG GROUP

Call MyHRGoal Iniziative a supporto della genitorialità per ...

Ridisegnare il performance management alla luce dei nuovi tr ...

Ridisegnare il performance management alla luce dei nuovi tr ...

Ridisegnare il performance management alla luce dei nuovi tr ...

Ridisegnare il performance management alla luce dei nuovi tr ...

Ridisegnare il performance management alla luce dei nuovi tr ...

Welfare flessibile per la vita di tutti i giorni FLEX

Welfare flessibile per la vita di tutti i giorni VALAGRO

Welfare flessibile per la vita di tutti i giorni ACQUEDOTTO ...

Welfare flessibile per la vita di tutti i giorni GRUPPO HERA

Call MyHRGoal Engagement Plan

Smart working, produttivita e benessere del lavoratore BIP

Smart working, produttivita e benessere del lavoratore BIP

Smart working, produttivita e benessere del lavoratore HEWLE ...

Smart working, produttivita e benessere del lavoratore AUTOG ...

Smart working, produttivita e benessere del lavoratore FITPR ...

Engagement BIP

Engagement HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Engagement AUTOGRILL

Engagement FITPRIME

Call MyHrGoal OKR strategy 1

Call MyHrGoal OKR Strategy 2

Politiche a sostegno delle nuove generazioni DIFA COOPER

Diritto alla disconnessione FASTWEB

Politiche a sostegno delle nuove generazioni ACQUEDOTTO PUGL ...

Politiche a sostegno delle nuove generazioni MASHFROG GROUP

Politiche a sostegno delle nuove generazioni FASTWEB

Total reward statement, equità e trasparenza ACCENTURE

Total reward statement, equità e trasparenza STMICROELECTRO ...

Total reward statement, equità e trasparenza NEXI

Total reward statement, equità e trasparenza ITALGAS

KPI del benessere organizzativo FITPRIME

KPI del benessere organizzativo FATER

KPI del benessere organizzativo PIRELLI

KPI del benessere organizzativo GROUPAMA ASSICURAZIONI

Nuovi strumenti per l’ascolto attivo SACE

Nuovi strumenti per l’ascolto attivo MINDWORK

Mental health & wellbeing, un mandato per i manager SACE

Mental health & wellbeing, un mandato per i manager STARBUCK ...

Mental health & wellbeing, un mandato per i manager ICONSULT ...

Mental health & wellbeing, un mandato per i manager CEVA LOG ...

Mental health & wellbeing, un mandato per i manager MINDWORK

Flexible benefits, i nuovi trends IPZS

Flexible benefits, i nuovi trends IPZS

Flexible benefits, i nuovi trends AON

Flexible benefits, i nuovi trends STMICROELECTRONICS

Flexible benefits, i nuovi trends DELL TECHNOLOGIES

Flexible benefits, i nuovi trends CERVED GROUP

Christmas party PEARSON

Christmas party KANTAR

Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza co ...

Hybrid work e smart working ITALGAS

Hybrid work e smart working PEARSON

Hybrid work e smart working KANTAR

Wellness & well being WINDTRE

Wellness & well being WHIRPOOL

Wellness & well being AUTOSTRADE PER L'ITALIA

Wellness & well being THE BOSTON CONSULTING GROUP

Wellness & well being TECHNOGYM

La fine del corporate wellness FITPRIME

Prendersi cura delle nostre persone? la ricetta Autogrill pe ...

Come co-creare engagement? L‘ORÉAL

Wellmakers, l’ecosistema di sostenibilità e benessere BNP ...

Dare il giusto valore al welfare BAT

Integrazione economica, maternità facoltativa POLICLINICO G ...

Integrazione economica, maternità facoltativa ENGINEERING

I flexible benefits come vantaggi per dipendenti e aziende J ...

I flexible benefits come vantaggi per dipendenti e aziende P ...

I flexible benefits come vantaggi per dipendenti e aziende P ...

I flexible benefits come vantaggi per dipendenti e aziende A ...

I flexible benefits come vantaggi per dipendenti e aziende E ...

Come relazionarsi alle marketing personas in ottica inclusiv ...

Come relazionarsi alle marketing personas in ottica inclusiv ...

Come relazionarsi alle marketing personas in ottica inclusiv ...

Come relazionarsi alle marketing personas in ottica inclusiv ...

Come relazionarsi alle marketing personas in ottica inclusiv ...

cost control post covid DELIVEROO

cost control post covid MASERATI

cost control post covid FIABILIS

cost control post covid COOPESERVICE

Mindfulness & Wellbeing A2A

Mindfulness & Wellbeing GYMPASS

Mindfulness & Wellbeing GROUPAMA ASSICURAZIONI

Mindfulness & Wellbeing EY

Mindfulness & Wellbeing ACEA GROUP

Mindfulness & Wellbeing DELOITTE

Comunicazione, sostenibilità e benessere delle persone COCA ...

Comunicazione, sostenibilità e benessere delle persone BOLT ...

Comunicazione, sostenibilità e benessere delle persone DELO ...

Comunicazione, sostenibilità e benessere delle persone TECH ...

Welfare e employee engagement: la comunicazione interna come ...

Employee value proposition in Zurich ZURICH

Premi di risultato COCA COLA HBC ITALIA

Il wellbeing a portata di tutti A2A

Premi di risultato POLICLINICO GEMELLI

Premi di risultato ENEL GROUP

Premi di risultato STUDIO LEGALE CHIOMENTI

Premi di risultato ACEA GROUP

Smart working vs rientro in ufficio UNILEVER

Smart working vs rientro in ufficio FINDUS ITALIA

Smart working vs rientro in ufficio GROUPAMA ASSICURAZIONI

Smart working vs rientro in ufficio DIFA COOPER

Welfare & Storytelling GRUPPO HERA

Post covid: nuova centralità e nuovo valore per il welfare ...

Welfare & Wellbeing FONDAZIONE POLICLINICO UNIVERSITARIO AGO ...

Defining employee wellbeing FINDOMESTIC

In Connessione con l'Energia FASTWEB

Employer Branding & Work Life Balance ACQUEDOTTO PUGLIESE

Defining Employee Wellbeing GYMPASS

Genitorialità ACQUALATINA

Genitorialità IBM

Cambiamenti organizzativi post covid e work life integration ...

Cambiamenti organizzativi post covid e work life integration ...

Cambiamenti organizzativi post covid e work life integration ...

Welfare aziendale: gli scenari futuri del benessere organizz ...

Total reward & happiness FATER

Wellbeing at work: action energy @ Sanofi SANOFI

Performance share plan UNILEVER

Welfare e wellbeing a 360° Sfide e opportunità di cambiame ...

Family bond, flessibilità oraria e trattamenti salariali ZT ...

https://www.youtube.com/watch?v=bqhD5URnIMk&list=PLn1gXP88rB ...

Family bond, flessibilità oraria e trattamenti salariali NE ...

Family bond, flessibilità oraria e trattamenti salariali SI ...

Family bond, flessibilità oraria e trattamenti salariali DA ...

Comunicazione interna e welfare BRISTOL MYERS SQUIBB

Comunicazione interna e welfare ACSM AGAM

Comunicazione interna e welfare BRIONI

Comunicazione interna e welfare FAR NETWORKS

Comunicazione interna e welfare ACQUEDOTTO PUGLIESE

New Way of working MAIRE TECNIMONT

New Way of working FITPRIME

New Way of working FLEX

New Way of working EULER HERMES ITALIA

Diversity & Inclusion VODAFONE

Welfare e new normal SEA MILANO

Welfare e new normal GORI

Welfare e new normal FITPRIME

Welfare e new normal PHILIPS

Welfare e new normal AGENZIA SPAZIALE ITALIANA

Welfare e new normal FONDAZIONE CARIPLO

Indagine di clima popolazione operaia WHIRLPOOL

Indagine di clima popolazione operaia Q8

Innovazione e tecnologia, fattori chiave per un piano welfar ...

La persona al centro GRUPPO FERROLI

Achieving goal, the new paradigm of growth TIM

Pandemia e nuove sfide per le direzioni hr GRUPPO IREN

New Normal 2021 IQVIA

New Normal 2021 LEVI’S

New Normal 2021 GORI

Survey su effetti psicologici AUTOGRILL

Survey su effetti psicologici INTERNATIONAL PAPER

Mindfulness & Wellbeing CASSA DI RISPARMIO DI CENTO

Mindfulness & Wellbeing INTERNATIONAL PAPER

Mindfulness & Wellbeing AUTOGRILL

Mindfulness & Wellbeing HOLIBREAK

Il total reward in una public company «employee & performan ...

Ripensiamo al Welfare @ American Express AMERICAN EXPRESS

Welfare aziendale e benessere organizzativo, sviluppi e pros ...

Welfare @Whirlpool WHIRLPOOL CORPORATION

Supporto alla famiglia in caso di decesso di un dipendente G ...

Politiche di incentivazione e retention GENERALI WELION

Politiche di incentivazione e retention ENEL

Politiche di incentivazione e retention TIM

Politiche di incentivazione e retention UNILEVER

Iniziative well being per il personale in Smart Working IQVI ...

Iniziative well being per il personale in Smart Working EASY ...

Iniziative well being per il personale in Smart Working SGB ...

Welfare come leva di attraction e retention delle new genera ...

Welfare come leva di attraction e retention delle new genera ...

Welfare come leva di attraction e retention delle new genera ...

Gratifica Natalizia Voucher da spendere Ticket Compliments H ...

Gratifica Natalizia Voucher da spendere Ticket Compliments G ...

Gratifica Natalizia Voucher da spendere Ticket Compliments T ...

Total reward e nuovi modelli di welfare GENERALI WELION

Total reward e nuovi modelli di welfare HAIER EUROPE

Total reward e nuovi modelli di welfare ITALGAS

Total reward e nuovi modelli di welfare TPER

Total reward e nuovi modelli di welfare POLIGRAFICO E ZECCA ...

Clima organizzativo CASSA CENTRALE BANCA GRUPPO BANCARIO

Tamponi test veloci per lavoratori più esposti, Come vi sta ...

Clima organizzativo MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B V

Smart working e controllo ABOCA

Smart working e controllo NEXI

Smart working e controllo TESISQUARE

Uno smartphone per il welfare IREN

Iniziative a supporto dei dipendenti con figli minori JOINTL ...

Le nuove sfide della work life integration ai tempi dell’h ...

Total Reward Statement » A Welfare Tool EULER HERMES

Il Programma Ericsson Care ERICSSON

Iniziative a supporto dei dipendenti con figli minori FINIX ...

Iniziative a supporto dei dipendenti con figli minori IBM

Diversity & inclusion, sfide e strategie manageriali per val ...

Iniziative a supporto dei dipendenti con figli minori JOINTL ...

Iniziative a supporto dei dipendenti con figli minori SACE

Comunicazione, sostenibilità e benessere delle persone LEVI ...

Comunicazione, sostenibilità e benessere delle persone HOLI ...

Happiness @ work BIRRA PERONI

Happiness @ work START HUB CONSULTING

Happiness @ work BORGO EGNAZIA

Happiness @ work ENGIE

Smart working in era COVID ACCIAI SPECIALI TERNI

Smart working in era COVID TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO

Smart working in era COVID IREN

Smart working in era COVID PIRELLI

Cena di Natale CR CENTO

Cena di Natale GRUPPO HERA

Il welfare ai tempi…del covid 19 EMIL BANCA

Welfare, come affrontare le nuove sfide GRUPPO HERA

I piani di corporate wellness come risposta ai nuovi bisogni ...

La perfezione è un ostacolo. L’esperienza della direzione ...

Asilo Nido Aziendale SIEMENS

Good Life Siemens SIEMENS

Lavoro Agile oltre il 31 07 BAKER HUGHES

Lavoro Agile oltre il 31 07 TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO

Lavoro Agile oltre il 31 07 ACEA

People Engagement & Corporate Welfare NEXI

People Engagement & Corporate Welfare RENCO

People Engagement & Corporate Welfare SARA ASSICURAZIONI

People Engagement & Corporate Welfare TECHNOGYM

HRC Square Welfare & Compensation puntata del 6 luglio 2020

Come il welfare aziendale può innovarsi al tempo del covid ...

Prendersi cura delle nostre persone AUTOGRILL

Ripensando il welfare VALAGRO

Le nuove sfide della conciliazione vita lavoro JOINTLY IL WE ...

Connettiamoci con l'energia, il welfare FASTWEB

Welfare and Diversity AVIO AERO

Welfare and Diversity IBM ITALIA

Welfare and Diversity ORACLE

Welfare and Diversity GRENKE

Welfare and Diversity JOINTLY IL WELFARE CONDIVISO

Welfare and Diversity INTERNATIONAL PAPER

Welfare and Diversity EY

HRC SQUARE Welfare and Compensation Puntata del 15 giugno 20 ...

Il welfare ai tempi del covid SAN MARCO GROUP

Diversità=opportunità FIDIA FARMACEUTICI

L’importanza del welfare aziendale, aziende e fase 2 EASY ...

Culture of caring INTERNATIONAL PAPER ITALIA

Sostenibilità, benessere delle persone, welfare in era covi ...

Sostenibilità, benessere delle persone, welfare in era covi ...

Sostenibilità, benessere delle persone, welfare in covid GR ...

Sostenibilità, benessere delle persone, welfare in era covi ...

Sostenibilità, benessere delle persone, welfare in era covi ...

Sostenibilità, benessere delle persone, welfare in era covi ...

Il welfare aziendale per l’infanzia e l’adolescenza UP D ...

Welfare program in PM IT – You at the core PHILIP MORRIS I ...

Il nostro people care ai tempi del Coronavirus FINDOMESTIC B ...

HRC Square Welfare and Compensation Puntata dell'8 giugno

Organizzazione del lavoro STARBUCKS

Organizzazione del lavoro e welfare JOHNSON & JOHNSON

Logica del welfare onsite WORKITECT

Smart working e Welfare onsite CHRYSO

Smart working e Welfare onsite GRUPPO MONTENEGRO

Smart Working PANASONIC

Spazi e uffici YOOX

Co working YOOX

Organizzazione del lavoro YOOX

Covid e Wellbeing POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANO

Welfare aziendale al tempo del Covid-19 BULGARI

Welfare aziendale al tempo del Covid-19 ASSOLOMBARDA SERVIZI

Welfare aziendale al tempo del Covid-19 IPZS

Welfare aziendale al tempo del Covid-19 UBI BANCA

Welfare aziendale al tempo del Covid-19 SANMARCO GROUP

Welfare aziendale DAY

Supporto alla Genitorialità nella fase 2 DAY

Assessment su matrice di occupabilità domanda chat SARA ASS ...

Retribuzione fissa e variabile, benefit, welfare SARA ASSICU ...

Welfare Aziendale, Flexible Benefits ed Emergenza Covid 19 S ...

Conversione del premio di risultato ed emergenza covid19 VER ...

Conversione del premio di risultato ed emergenza covid19 EIG ...

Conversione del premio di risultato ed emergenza covid19 AUT ...

Gestione MBO 2020 EIGENMANN & VERONELLI

Gestione MBO 2020 KONICA

Gestione MBO 2020 DAVINES

Gestione MBO 2020 LUNDBECK

Gestione MBO 2020 BSI

Gestione MBO 2020 BULGARI

Gestione MBO 2020 ITALIAN EXHIBITION GROUP

Gestione MBO 2020 ITALIAN EXHIBITION GROUP

Cosa serve alla funzione HR HUMANITAS

Cosa serve alla funzione HR AVIO

Comitato azione donna FINDOMESTIC

Evitare discriminazioni verso le categorie protette FINDOMES ...

Sempre di più, sempre meglio, il valore della diversità FI ...

ome comunicare in tempo di crisi HPE

Gender Pay Gap FINDOMESTIC

Iniziative a sostegno delle persone EMILBANCA

Ripartenza e smart working FEDEX EXPRESS

Iniziative a sostegno delle persone: risponde EULER HERMES

Welfare & Compensation BULGARI

Iniziative a sostegno delle persone CASSA DI RISPARMIO DI CE ...

Social lavorativi e vita privata CASSA DI RISPARMIO DI CENTO

Digital Detox-Mindfulness e uso consapevole dei Social CASSA ...

Stati d'animo emersi da survey ABOCA

Antonio Guarrera, Tips su diventare digitali, comunicazione ...

Social lavoratori e vita privata ABOCA

Programma wellbeing FLEX

Supporto psicologico per Covid-19 FLEX

Iniziative finanziate dall'azienda TECH DATA ITALIA ITALIA

Iniziative estese a tutte le sedi TECH DATA ITALIA

Il viaggio da welfare a wellbeing TECH DATA ITALIA

Helping the world live smarter, Flex Sustainability Strategy ...

Gestione MBO 2020 BRISTOL MYERS SQUIBB

Esenzione fiscale e contributiva Vanno entrambe applicate DO ...

Conversione del Premio Risultato DOUBLEYOU

Il premio di risultato in caso di reddito superiore ai 70 00 ...

Detassabilità e conversione in credito welfare DOUBLEYOU

Welfare aziendale: i flexible benefit come strumento di sost ...

Health Care TIM

Total Reward & Welfare STMICROELECTRONICS

Le nuove frontiere del welfare aziendale EASY WELFARE ENDERE ...

Welfare in HILTI: un piano di welfare e non solo HILTI ITAL ...

People care: questo (s)conosciuto FINDOMESTIC

Lavoriamo Smart IQVIA

LIVE IT Dipendenti dalla VITA MSD ITALY

Welfaere & Compensation HERTZ ITALIANA UP DAY

Gestione Cina personale distaccato FINDOMESTIC BANCA

Survey ai dipendenti sulle iniziative welfare gradite EDENRE ...

Sportello psicologico FINDOMESTIC BANCA

Sportello psicologico EDENRED ITALIA

Sportello psicologico VERISURE ITALY

Gestione Cina personale distaccato HILTI ITALIA

Gestione Cina personale distaccato BULGARI

Survey ai dipendenti sulle iniziative welfare gradite FINDOM ...

Facilitazioni per genitori OVS

Policy a supporto dei caregivers in azienda VERISURE

Policy a supporto dei caregivers in azienda STRYKER ITALIA

Policy a supporto dei caregivers in azienda JOINTLY-IL WELFA ...

Gestione Cina personale distaccato LEASEPLAN ITALIA

Fruizione smart working giornata intera mezza giornata BNL G ...

Welfare e wellbeing cosa vogliono le nuove generazioni POSTE ...

Welfare e wellbeing cosa vogliono le nuove generazioni SABRE

Facilitazioni per genitori IBL

Facilitazioni per genitori ENEL X

Lancio Smart Working CNH INDUSTRIAL

Retribuzione fissa e variabile, benefit, welfare EULER HERME ...

Retribuzione fissa e variabile, benefit, welfare SARA ASSICU ...

Retribuzione fissa e variabile, benefit, welfare BENIFY

Retribuzione fissa e variabile, benefit, welfare ARNOLDO MON ...

Retribuzione fissa e variabile, benefit, welfare FOX NETWORK ...

Retribuzione fissa e variabile, benefit, welfare UNILEVER

Volontariato d'impresa

Volontariato d'impresa STRYKER ITALIA

Volontariato d'impresa CONFCOMMERCIO

Fruizione smart working giornata intera mezza giornata UNILE ...

Gestione Cina personale distaccato LEASEPLAN ITALIA

Lancio Smart Working LEO PHARMA

Lancio Smart Working TIM

Welfare & Wellbeing FINDUS

Welfare & Wellbeing JOINTLY-IL WELFARE CONDIVISO

Welfare & Wellbeing AUTOSTRADE PER L'ITALIA

Welfare & Wellbeing PRYSMIAN GROUP

Welfare & Wellbeing MSD ITALY

Welfare & Wellbeing ZTE ITALY GROUP

Welfare & Wellbeing VODAFONE ITALIA

Simona Fisichella risponde su STRUTTURA RETRIBUTIVA DIFFEREN ...

Marco Serreli risponde su ORARI DI LAVORO E FLESSIBILITÀ PE ...

Anna Frangi risponde su ORARI DI LAVORO E FLESSIBILITÀ PER ...

Laura Sottile risponde su ORARI DI LAVORO E FLESSIBILITÀ PE ...

Smartworking Vittoria Chianese ENEL

Smartworking Diego Giacchetti ITALFERR

Smartworking Giovan Battista Piccirillo ERICSSON TELECOMUNIC ...

Smartworking Giovanni Airoldi GRUPPO ACEA

Smartworking Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Smartworking Maria de Lucia MERCEDES-BENZ ITALIA

Smartworking Massimo-Piano FEDERAZIONE ITALIANA TABACCAI

Fabio Parmeggiani risponde su KPI PER MISURAZIONE SMARTWORKI ...

Manfredi Rimbotti risponde su KPI PER MISURAZIONE SMARTWORKI ...

Simona Irosa risponde su WORK LIFE BALANCE & SUSTAINABILITY

Paolo Longhi per Ruggero Rabaglia risponde su FASCIA ORARIA

Chiara Serranò risponde su FASCIA ORARIA

Laura Taurisano risponde su FASCIA ORARIA

Ilaria Di Lella risponde su FASCIA ORARIA

Simone Migliorato risponde su SMART WORKING LAVORO AGILE

Serena Milanesi risponde su gestione tesisti

Serena Milanesi risponde su gestione tesisti

Maria Craveri risponde su Gestione tesisti

Laura Russo risponde su Eliminare Plastica

Ettore Sorace risponde su Smoke Free

Silvia Borghi risponde su Progetto Pilota

Anna Zatton risponde su Progetto Pilota

Massimo Ruscio risponde su Progetto Pilota

Giuseppina Fosca DOMANDA Progetto Pilota

Anna Zattoni risponde su Assistenza Domiciliare

Marta Sartori risponde su Assistenza Domiciliare

Ettore Sorace risponde su Smart Working

Lisa Ziliani risponde su Smart Working

Silvia Borghi risponde su Smart Working

Simona Piva risponde su Clima Aaziendale

Giuseppina Fosca risponde su Clima Aziendale

Ettore Sorace risponde su Clim Aziendale

Marcella Cerchioni risponde su Clima Aziendale

Serena De Benedetti DOMANDA Clima Aziendale

Serena Pistillo risponde su Clima Aziendale

Nadia Butti risponde su Flexible working possibili implement ...

Elena Rita Incarnato risponde su Flexible working possibili ...

Federico Scarsi risponde su Programma wellness aziendale

Simona Piva risponde su Programma wellness aziendale

Marialaura Agosta risponde su Programma wellness aziendale

Deborah Radrizzani risponde Attivare un progetto pilota di W ...

Rosario Madia risponde su Attivare un progetto pilota di Wel ...

Welfare Aziendale - gruppo ACEA

Nadia Butti risponde su Compensation Package per dipendenti ...

Antonia Cammarano DOMANDA Compensation Package per dipendent ...

Simona Piva DOMANDA Community valorizzazione empowerment al ...

Antonia Cammarano risponde su Smart working in banca

Daniela Colangeli risponde su Smart working in banca

Claudia Lanati risponde su Smart working in banca

Vincenzo Cianciotta DOMANDA Smart working in banca

Angela Lepore risponde su Fascia Oraria

Madalina Zaharia risponde su Fascia oraria

Valentina Pelosi risponde su Fascia oraria

Chiara Parma domanda Fascia Oraria

Matteo Giglio risponde su Welfare e Compensation Plans

Alice Forlani risponde su Welfare e Compensation Plans

Emanuele Aloise risponde su Welfare e Compensation Plans

Paolo Origgi risponde su Welfare e Compensation Plans

Elena Gritti risponde su Welfare e Compensation Plans

Federico Scarsi DOMANDA Welfare e Compensation Plans

Claudia Lombardi risponde su Welfare e Compensation Plans

Gaia Giappichelli risponde su CONTRATTI A TERMINE

Emanuele Barberis risponde su WELFARE PREMIALE

Francesca Perotta risponde su WELFARE PREMIALE

Stefano Narducci risponde su WELFARE PREMIALE

Lucia Magarotto risponde su WELFARE PREMIALE

Alberto Zanzi risponde su SMART WORKING

Luigi Mariani risponde su SMART WORKING

“Welfare aziendale @ACEA GROUP” Gianni Airoldi e Beatric ...

Matteo Musa risponde su Risultati del ROI nel welfare. Surve ...

Alessandro D'Avolio risponde su Risultati del ROI nel welfa ...

Giuseppe Diodati risponde su Clawback provisions in leaders ...

Sabrina De Pretto risponde su Clawback provisions in leader ...

Lorenza Pellegrini risponde su Finanziamento Restauro bene ...

Andrea Belli risponde su Percorsi Formativi MAAM

Katia Vinciguerra risponde su Percorsi Formativi MAAM

Giuseppe Diodati risponde su Calcolo ROI Formazione / Indice ...

Maura Bonanni domanda Finanziamento Restauro bene culturale ...

Maura Bonanni domanda Percorsi Formativi MAAM

Chiara Del Vecchio domanda Calcolo ROI Formazione / Indice d ...

Welfare aziendale: un approccio win-win Alessandro D’Avoli ...

L’osservatorio welfare – edizione 2019: un’istantanea ...

Maria Vittoria Loi risponde su CALCOLARE IL ROI DEL WELFARE

Alessia Ruzzeddu risponde su CENTRI ESTIVI PER FIGLI NOSTRI ...

Anna Zattoni risponde su CENTRI ESTIVI PER FIGLI NOSTRI DIPE ...

Daniela Colangeli risponde su ROI PIANO WELFARE

Claudia Cappella risponde su ROI Piano Welfare

Giuseppe Diodati risponde su ROI Piano Welfare

Andrea Lanzoni risponde su WELFARE PERSONALIZZATO

Matteo Giglio risponde su WELFARE PERSONALIZZATO

Giovanni Di Muoio risponde su WELFARE PERSONALIZZATO

Antonio Varanese risponde su WELFARE PERSONALIZZATO

Alessandro Megaro risponde su WELFARE PERSONALIZZATO

Claudia Camillo domanda CENTRI ESTIVI PER FIGLI DEI NOSTRI D ...

Stefano Romano domanda ROI DEL PIANO WELFARE

Alessia Ruzzeddu domanda Welfare personalizzato

Stefano Romano risponde su WELFARE PERSONALIZZATO

IL WELFARE EFFICACE Stefano Romano SARA ASSICURAZIONI

WORK WELL IN EULER HERMES Alessandro Megaro EULER HERMES SA

WELFARE E INNOVAZIONE NELL’EMPLOYEE ENGAGEMENT Anna Zatton ...

Sonia Romilda Properzi risponde su TRAVEL POLICY E LIMITI SP ...

Emanuela Castellani risponde su TRAVEL POLICY E LIMITI SPESA ...

Copertura INAIL REALE MUTUA ASSICURAZIONI

Reward statement JUVENTUS

Reward statement SCARL

Reward statement REALE MUTUA ASSICURAZIONI

Reward statement EASY WELFARE EDENRED

Smart working lavoro agile SUZUKI

Smart working lavoro agile FERRERO

Smart working lavoro agile REALE MUTUA ASSICURAZIONI

Smart working lavoro agile TNT

Schemi di incentivazione variabile ALPITOUR

Schemi di incentivazione variabile REALE MUTUA ASSICURAZIONI

Benefit autovettura aziendale REALE MUTUA ASSICURAZIONI

Benefit autovettura aziendale CNH

Benefit autovettura aziendale CSI

Benefit autovettura aziendale SUZUKI

Diversity EATALY

Diversity BITRON

Diversity ANDROID

Total Reward FERRERO

Gli scenari di Welfare REALE MUTUA ASSICURAZIONI

L’osservatorio Welfare – edizione 2019: un’istantanea ...

Flexible seating CASSA DEPOSITI E PRESTITI

Implementazione smart working in azienda BNL

Smart working ACEA

Smart working EULER HERMES

Smart working URMET DOMUS

Buono pasto EULER HERMES

Buono pasto FINDOMESTIC

Buono pasto ENAV

Abolizione timbrature EULER HERMES

Tiziana Brocchieri risponde su EROGRAZIONE PREMI POLITICHE R ...

Erogazioni premi collegate alle politiche retributive dom Ir ...

Borse di studio figli dipendenti IPZS

Borse di studio figli dipendenti ITALGAS

Borse di studio figli dipendenti LAGARDERE FOOD

Borse di studio figli dipendenti VITTORIA ASSICURAZIONI

Total rewarding TIM

Workplace health promotion POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO I ...

L’osservatorio welfare – edizione 2018 EASY WELFARE

Francesca Brisci GESTIONE FUEL CARD

Barbara Tombelli COME COSTRUIRE UN PIANO WELFARE

Donatella Caliaro SELEZIONE PLAYER PIANO WELFARE

Robert Simunov TOTAL REWARD STRATEGY VINCENTE

Andrea Comastri SERVIZI WELFARE PERSONALIZZATI

Valentina Benedetti RISPARMIO CONTRIBUTIVO

Francesca Brisci RIMBORSI KM AUTO IBRIDE

Gianlorenzo Sosso risponde su COME COSTRUIRE UN PIANO WELFAR ...

Stefano Ricca risponde su SELEZIONE PLAYER PIANO WELFARE

Stefano Pinto risponde su SELEZIONE PLAYER PIANO WELFARE

Francesca Brisci risponde su SELEZIONE PLAYER PIANO WELFARE

Elisabetta Bocciardi risponde su SELEZIONE PLAYER PIANO WELF ...

Beatrice Bini risponde su SELEZIONE PLAYER PIANO WELFARE

Patrick Hebblethwaite risponde su TOTAL REWARD STRATEGY VINC ...

Francesca Brisci risponde su TOTAL REWARD STRATEGY VINCENTE

Anna Zattoni risponde su TOTAL REWARD STRATEGY VINCENTE

Stefano Ricca risponde su SERVIZI WELFARE PERSONALIZZATI

Fiorella Rigamonti risponde su SERVIZI WELFARE PERSONALIZZAT ...

Maddalena Mendola risponde su RISPARMIO CONTRIBUTIVO

Annibale Baldari risponde su RISPARMIO CONTRIBUTIVO

Anna Zattoni risponde su RISPARMIO CONTRIBUTIVO

Giuseppe Diodati risponde su GESTIONE FUEL CARD

Annibale Baldari risponde su GESTIONE FUEL CARD

Stefano Zanetto risponde su COME COSTRUIRE UN PIANO WELFARE

Stefano Pinto risponde su COME COSTRUIRE UN PIANO WELFARE

Giuseppe Diodati risponde su COME COSTRUIRE UN PIANO WELFARE

GSK WELFARE A 360° Donatella Caliaro GSK

IL WELFARE NELLA REALTÀ DI ENGINEERING Maddalena Mendola EN ...

JOINTLY IL WELFARE CONDIVISO AnnaZattoni Jointly

TOTAL REWARD: SFIDE E OPPORTUNITÀ PER IL FUTURO Simunov Eli ...

Chiara Gessi risponde su Paternity Leave

HEXTRA: 3 ANNI DI WELFARE IN HERA

WELFARE & TOTAL REWARD EMPLOYEE SURVEY ELI LILLY

L’OSSERVATORIO WELFARE – EDIZIONE 2018: UN’ISTANTANEA ...

TOTAL REWARD: LIVE IT PROGRAMMA DI WELLBEING E WELFARE @MSD

Sviluppo retributivo e contrattuale nel commerciale UNILEVER

Gestione economica expat UNILEVER

Gestione economica expat ENEL

Registrazione accordi smart working sul sito del ministero d ...

Registrazione accordi smart working TIM

Registrazione accordi smart working sul sito del ministero d ...

Digital HR? TIM

Come utilizzare le leve di compensation BANCA MPS

Le leve del Total Reward per la gestione dei talenti JOB PRI ...

How we manage the rewarding FOX NETWORKS GROUP

Voluntary Attrition - Strategic approach UNILEVER

Digitalizzazione processo MBO FINDOMESTIC

Digitalizzazione processo MBO FINDOMESTIC MENARINI

Registrazione accordi smart working sul sito del ministero d ...

FINDOMESTIC Registrazione accordi smart working sul sito del ...

Azioni di sviluppo, quali carte giocare? GRUPPO HERA

Management, welfare e relazioni industriali nell'era digital ...

Dalla teoria alla pratica: come introdurre il benessere in a ...

L'evoluzione del welfare aziendale: comunicazione efficace F ...

Valore tickets - Roma Centro ROMA METROPOLITANE

Valore tickets - Roma Centro LOTTOMATICA

Monitoraggio e KPI Smart Working EULER HERMES

Monitoraggio e KPI Smart Working BRISTOL-MYERS SQUIBB

Survey interna welfare DENTSPLY

Survey interna welfare BULGARI

Coperture spese mediche ALITALIA

Coperture spese mediche MEDCARE

Coperture spese mediche ANAS

Coperture spese mediche ROMA METROPOLITANE

Coperture spese mediche BNL-BNP PARIBAS

Coperture spese mediche EULER HERMES

Welfare: pacchetto maternità e paternità LOTTOMATICA

Welfare: pacchetto maternità e paternità BRIDGESTONE

Welfare: pacchetto maternità e paternità ROMA METROPOLITAN ...

Welfare: pacchetto maternità e paternità ANAS

Welfare: pacchetto maternità e paternità AMEX

Welfare: pacchetto maternità e paternità BULGARI

Welfare: pacchetto maternità e paternità CONTE.IT

Total Reward: compensation, recognition e welfare EULER HERM ...

Be smart: dal wellbeing al welfare CONTE.IT

Dalla teoria alla pratica: come introdurre il benessere in a ...

Welfare: azienda - lavoratore. A win-win model LOTTOMATICA

Fruizione permessi Legge 104/92 MENARINI

Nuova circolare ministero del lavoro EULER HERMES

Professioni e retribuzioni del settore pharma JOB PRICING

Francesco Basile risponde su Forfetizzazione straordinari

Alfredo Cuomo risponde su Forfetizzazione straordinari

Pietro Scrimieri risponde su Forfetizzazione straordinari

Pietro Scrimieri risponde su Forfetizzazione straordinari

Simona Piva risponde su Banca Ore

Alessandro D'Avolio risponde su Banca Ore

Francesca Sorrenti risponde su Banca Ore

Andrea Cavallotti risponde su Pacchetto salute

Giorgia Manfrin risponde su Pacchetto salute

Fabiola Iacobucci risponde su Engagement Survey

Valerio D'Arcangelis risponde su Engagement Survey

Andrea Cavallotti risponde su Engagement Survey

Alessandro D'Avolio risponde su Engagement Survey

Alessandro D'Avolio risponde su Engagement Survey

Monica Carusi risponde su Reward & Recognition Projects

LA COMPENSATION A SOSTEGNO DELLA PRODUTTIVITÀ TIM

L’EVOLUZIONE DEL WELFARE AZIENDALE IN ITALIA EDENRED

ERG: UN’ESPERIENZA DI EMPLOYEE ENGAGEMENT DELL EMC

Ivan Livoni risponde su flessibilità orari di lavoro

Lorenzo Spina Baglioni risponde su flessibilità orari di la ...

Luisa Russo risponde su flessibilità orari di lavoro

Maria Elena Gelso risponde su flessibilità orari di lavoro

Moira Battista risponde su flessibilità orari di lavoro

Monia Di Stasio risponde su flessibilità orari di lavoro

Raffaella Andreoli risponde su flessibilità orari di lavoro

Rosaria Gargano risponde su flessibilità orari di lavoro

Silvia Mercuri risponde su flessibilità orari di lavoro

Angelo Ghidoni risponde su flessibilità orari di lavoro

Antonio Leone risponde su flessibilità orari di lavoro

Carmen Galegi risponde su flessibilità orari di lavoro

Eliana Muto risponde su flessibilità orari di lavoro

Dario Toriello risponde su flessibilità orari di lavoro

Claudia Anzellotti risponde su flessibilità orari di lavoro

Fabiola Iacobucci risponde su flessibilità orari di lavoro

Giorgia Manfrin risponde su flessibilità orari di lavoro No ...

Francesco Mannini risponde su Flessibilità in ingresso

Silvia Gramolini risponde su Flessibilità in ingresso

Maria Strino risponde su Aiuto alla genitorialità

Angelo Ghidoni risponde su Aiuto alla genitorialità

Fabiola Iacobucci risponde su Aiuto alla genitorialità

Francesco Mannini risponde su Aiuto alla genitorialità

Cecilia Molinari risponde su CARTE DI CREDITO AZIENDALI

Valerio D'Arcangelis risponde su Distaccati ed erogazione as ...

Cristina Del Guerzo risponde su Distaccati ed erogazione ass ...

Antonio Mantelli risponde su Cellulare aziendale

Antonio Guarrera risponde su Cellulare aziendale

Antonio Busetto risponde su Cellulare aziendale

Stefano Savini risponde su Cellulare aziendale

Barbara Parisi risponde su Cellulare aziendale

Antonio Busetto risponde su RAL Neoassunti

Antonio Busetto risponde su Patto di non concorrenza - claus ...

Stefano Savini risponde su Patto di non concorrenza - clauso ...

Giancarlo Caprioglio risponde su Patto di non concorrenza - ...

Alida Malatrasi risponde su Patto di non concorrenza - claus ...

Paolo Brossa risponde su Welfare aziendale "unilaterale" da ...

Carmine Candeloro risponde su aggiornamento CCNL Metalmeccan ...

Francesca Brisci risponde su aggiornamento CCNL Metalmeccani ...

Stefano Zanetto risponde su Sistema di valutazione della per ...

Stefano Angilella risponde su Sistema di valutazione della p ...

Silvia Pollastri risponde su Sistema di valutazione della pe ...

Paolo Brossa risponde su MBO e piani incentivi

Massimo De Petris risponde su MBO e piani incentivi

Stefano Angilella risponde su MBO e piani incentivi

WELLBEING PROGRAM AVANADE

HEALTH & WELLBEING PHILIPS ITALIA

IL WELFARE A SUPPORTO DEL BUSINESS TEAMSYSTEM

WELFARE AZIENDALE & FLEXIBLE BENEFITS EDISON

Guendalina Bombassei risponde su Business Travel fornitori

Francesco Basile risponde su accordo individuale Smart Worki ...

Maria Dolores Lupo risponde su accordo individuale Smart Wor ...

Stefania Dammaco risponde su accordo individuale Smart Worki ...

L’HR NON UNA PROFESSIONE MA UNA MISSIONE PRIMADONNA

LA FORTUNA È QUEL MOMENTO IN CUI IL TALENTO INCONTRA L’OP ...

CHANGE MANAGEMENT:UN NUOVO MODELLO DI VALORIZZAZIONE DEL MER ...

NOVITÀ SUL LAVORO AGILE ALLA LUCE DEL DDL N. 2233 LABLAW ST ...

LO SMARTWORKING IN AZIENDA, DAL MODELLO ALL’APPLICAZIONE B ...

FLEXIBLE WELFARE ELI LILLY

DAL TOTAL REWARDING AL FLEXIBLE BENEFIT: SPUNTI DI RIFLESSIO ...

ENEL: AN OPEN POWER STORY

Francesco De Lorenzo risponde su Payroll & Document manageme ...

Fabio Comba risponde su Payroll & Document management in Sma ...

Andrea Lanzoni risponde su Payroll & Document management in ...

Claudio Varani risponde su questionario fabbisogni dei dipen ...

Robert Simunov risponde su questionario fabbisogni dei dipen ...

Francesco Tartaglia risponde su questionario fabbisogni dei ...

Vincenzo Cozzolino risponde su Premiazione dipendenti in occ ...

Elvis Daniel Natu risponde su Regalo ad un dipendente che ce ...

Robert Simunov risponde su Regalo ad un dipendente che celeb ...

Paola Molino risponde su Regalo ad un dipendente che celebra ...

Piergiuseppe Ragone risponde su Regalo ad un dipendente che ...

Giuseppina Cuccurullo risponde su Disegno iniziative svilupp ...

Sonia Graziella Tramontana risponde su Disegno iniziative sv ...

Sara Battistella risponde su Disegno iniziative sviluppo al ...

Filippo Busceti risponde su Customer Satisfaction - scheda M ...

Marina Ballocco risponde su Palestra Aziendale

Roberto Banfi risponde su Bilancio Sociale

Ezio Siccardi risponde su Patto di non concorrenza e clausol ...

Sophie Beulens risponde su Policy auto aziendale

Michele Gullino risponde su Policy auto aziendale

Antonella Ramella risponde su International Mobility

Stefano Pichiecchio risponde su International Mobility

TOTAL REWARDS: L’ESPERIENZA DI GE IN ITALIA GENERAL ELECTR ...

FLEXIBILITY AS AN ASSET FOR A NEW WORKING ENVIRONMENT PETR ...

IL WELFARE IN FERRERO

Francesco Tartaglia risponde su palestra aziendale

Claudia Cappella risponde su Concierge Aziendale

Stefano Savini risponde su Volontariato nei paesi esteri

Alessandro Camilleri risponde su Programmi di Incentive - pi ...

SANOFI: LA NUOVA FORMULA DI WELFARE INTEGRATIVO

LE CHIAVI DI ACCESSO AL WELFARE EDENRED

IL PIANO FLEXIBLE BENEFITS 2016 SAFILO

IL WELFARE NELLE IMPRESE FAMILIARI CAMBIASO RISSO

Mariangela Pecora risponde su Ricerca programma Payroll/Pres ...

Lia Granato risponde su Ricerca programma Payroll/Presenze/G ...

Antonio Guarrera risponde su Ricerca programma Payroll/Prese ...

Roberta Dilernia risponde su Ricerca programma Payroll/Prese ...

Lia Granato risponde su Benefit Operai - CCNL Chimico Farmac ...

Gianluca Cappelletti risponde su Benefit Operai - CCNL Chimi ...

Filippo Di Nardo risponde su Benefit Operai - CCNL Chimico F ...

Marta Masnaghetti risponde su Assistenza fiscale dipendenti

Gianluca Cappelletti risponde su Assistenza fiscale dipenden ...

Rosella Visconti risponde su Relocation Policy

Alessandro Bocchini risponde su Copertura spese trasferiment ...

Andrea Verani Masin risponde su Flexible benefits e retribuz ...

Andrea Verani Masin risponde su BIKE SHARING E BENEFITS

Ilaria D'Aquila risponde su Copertura spese trasferimento

Adriano Caponetto risponde su Copertura spese trasferimento

Giuseppina Cuccurullo risponde iniziative di recognition

Beatrice Carlorosi risponde iniziative di recognition

Sabrina Aries risponde iniziative di recognition

Telethon Perché è bello essere #insiemepiùspeciali

Engagement, Meritocrazia e Welfare UNICREDIT

Antonio D'Amore risponde su Welfare e Contratto Collettivo T ...

Fabrizio Baldini risponde su Welfare e Contratto Collettivo ...

Antonio D'Amore risponde su Polizza sanitaria integrativa qu ...

Luigi Bellopede risponde su Expat Policy

Antonio D'Amore risponde su MBO per Ufficio Tecnico

Bruno Capasso risponde su MBO per Ufficio Tecnico

Buoni pasto elettronici - Filomena Forciniti, HR Manager, Ph ...

Buoni pasto elettronici - Antonia Cammarano, Total Reward Sp ...

Buoni pasto elettronici - Cristina Casiraghi, HR Specialist ...

Buoni pasto elettronici - Vincenza Albanese, HR & Payroll M ...

Welfare e Flexible Benefits il progetto Rexam

Welfare e Flexible Benefits il progetto Arag

Quadro part-time

Piani Welfare

Lo Stato di salute delle strutture partendo dagli esiti del ...

Internazionalizzazione grande opportunità ma ricordiamoci d ...

L’implementazione dei Flexible Benefits in Trelleborg Whee ...

#Ognigiorno: strumento per la Social Organization nel non pr ...

Verso un approccio orientato al Total Reward Hera Group

Benefits & Servizi per High Performers BdM MCC

Ottimizzazione dei costi della contribuzione aziendale Fiabi ...

C&B strategy in MMEA Region Euler Hermes

Total Rewarding in Telecom Italia, il progetto TIM PER NOI T ...

Benefit nella logica dei flexible benefits Merck Serono

Short and long-term incentive programme Takeda

Un progetto di ottimizzazione di costi Fiabilis

La gestione meritocratica della retribuzione in LeasePlan It ...

Flexible Benefit Program AMGEN

Welfare Aziendale - Il caso Cambiaso Risso

Dichiarazione dei redditi per i dipendenti: da obbligo azien ...

Lundbeck: l’evoluzione delle competenze degli isf e il pro ...

New Benefit Plan Eli Lilly Relatore: Robert Simunov, Compe ...

Il caso Johnson & Johnson Flexible Benefits - Condivisione d ...

Il caso Banca del Mezzogiorno - Mediocredito Centrale Relazi ...

Il Caso Merck Serono Flexible Benefit - vera opportunità! ...

Il Caso Merck Serono - Flexible Benefit - vera opportunità! ...

Il Caso Eli Lilly - New Benefits Plan Eli Lilly - Relatore: ...

Il caso Johnson & Johnson: Flexible Benefits - Condivisione ...

Il caso BdM-MCC - Welfare Aziendale in BdM-MCC- Relatore: Fo ...

Ops la tua azienda sembra non aver attivato un abbonamento MyHRGoal!

Diventa Premium Member, ogni giorno nuove esperienze e nuovi contenuti.
L'apprendimento aiuterà la tua professione e la tua organizzazione.
C'è sempre qualcosa di nuovo da imparare.

ATTIVA LA TRIAL

scorpri come funziona

Puoi ancora usufruire di:

E-Learning Courses

VIDEOS:

DOCUMENTS:

Live Learning Sessions

EVENTI:

E-Learning Courses

Live Learning Sessions

Trial

2

2

Premium

Illimitati

Illimitati

Richiedi attivazione

14.07.2020

Info Video

Info Video

Info Video

Articolo non incluso nella Trial

Sembra che tu abbiamo terminato il download degli articoli inclusi nella Trial, passa a Premium per avere download illimitati e tanti altri vantaggi dedicati a te e a tutta la popolazione aziendale!

Passa a Premium