LEARNING SQUARE - LA FLESSIBILITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO IN AZIENDA : UTILIZZO DI PARTICOLARI CLAUSOLE NEI CONTRATTI INDIVIDUALI, GESTIONE DELL’ORARIO DI LAVORO, SCELTA TRA LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PER IL 2021
Trainer:
TEMISTOCLE BUSSINO Docente presso UNIVERSITÀ BOCCONI e UNIVERSITÀ CATTOLICA
Focus on
- La disciplina delle regole di ingaggio del rapporto di lavoro attraverso la stesura del contratto individuale è un momento fondamentale e delicato, sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Generalmente l’attenzione viene posta su aspetti quali retribuzione, livello e mansioni demandando il resto al Contratto Collettivo Nazionale. È inoltre possibile modificare il periodo di preavviso previsto nel CCNL. È in ogni caso opportuno riequilibrare i disvalori creati dall’apposizione di clausole derogatorie le disposizioni del CCNL mediante controprestazioni, siano essi di natura economica o mista (come i cd fringe benefits). In un periodo complesso come quello attuale, le parti potrebbero prevedere particolari clausole, magari con riferimento alla trasferibilità del lavoratore, in ordine a mansioni e livelli di inquadramento. Un tema particolarmente delicato riguarda la rimodulazione dell’orario di lavoro per andare incontro ad una maggiore necessità di flessibilità organizzativa. Del resto, la normativa consente di utilizzare, anche per l’anno 2021, il Fondo Competenze, per attivare percorsi formativi atti a consentire al lavoratore di ampliare le proprie competenze, lasciando a carico dello Stato il costo del lavoro per le ore dedicate alla formazione.
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