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Come cambia lo scenario lavorativo con il “Decreto Dignità”. Opportunità e limiti per l’impresa

02/07/2019 dalle 10:00 alle 13:00 (CET) Meeting Room, WEB
Il Decreto Dignità, con la reintroduzione di vincoli stringenti per la stipula di contratti a termine e di somministrazione, ha riportato il dibattito su uno strumento giuridico (che esiste da diversi anni nel nostro ordinamento) nel quale alcuni vedono la “leva” per aprire la porta, chiusa dal Decreto Dignità, e restituire la flessibilità offerta dal regime in vigore fino al 14 luglio 2018. Ci riferiamo ai cosiddetti accordi di prossimità, vale a dire quei «contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale» che - ai sensi dell’art. 8 co. 2 bis del d.l. 138/2011 (conv. in L. n. 148 del 14 settembre 2011) - «operano anche in deroga alle disposizioni di legge… ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro». Come si stanno muovendo le organizzazioni? Quali i rischi? Quali le opportunità?

Focus on

  • 10:00 - 10:30 Registrazione partecipanti e welcome coffee
  • 10:30 Saluti a cura dell’Avv. Antonio Di Stasio
  • 10:35 - 10:55 I margini di flessibilità dopo il Decreto Dignità a cura del Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo
  • 10:55 -11:05 I licenziamenti dopo la sentenza della Corte cost. n. 194/18 a cura del Prof. Avv. Maria Teresa Salimbeni
  • 11:05 - 11:15 Case history
  • 11:15 - 11:25 Case history
  • 11:25 - 13:00 Discussion - coordina Prof. Avv. Vincenzo Luciani
  • 13:00 - 14:00 Lunch

Chi parteciperà in streaming

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Event Manager

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HR

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RESPONSABILE RISORSE UMANE

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Head of Industrial Relations & Labor Legislation; People Business Partner

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Advisor

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Managing Director

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President

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Responsabile Personale e Organizzazione

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Direttore Risorse Umane Area Territoriale

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Relazioni Industriali, Gestione e Sviluppo Hr

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HR payroll specialist

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HR Administration & People Services Manager

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International Events & Communication PM

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Human Resources & Organization

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